Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos
Créée en 1990 par le Secours Catholique, Cités Caritas, assure l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion de personnes en situation d'exclusion et/ou de handicap. Cités Caritas se compose d'un siège social et d'établissements répartis sur l'ensemble du territoire national. #Rejoigneznous
Descriptif du poste
Sa mission principale est de diriger et coordonner les actions des services, en garantissant le respect des principes de la Charte de management ainsi que de la politique environnementale et sociale de l'association. Il- elle est responsable de l'animation des équipes et de la construction d'un environnement de travail sécurisé et structuré, en veillant à ce que les activités soient menées de manière efficace. Grâce à son expérience en gestion et en direction d'équipes, il- elle supervise l'exécution des activités, en recherchant l'amélioration continue des processus. En tant que membre de l'équipe de direction, il- elle participe à la définition des orientations stratégiques et veille à leur bonne mise en oeuvre. Il- elle est également chargé(e) de garantir la qualité de l'accompagnement des personnes, en coordonnant les actions entre les différents services pour assurer une prise en charge intégrée. De plus, il- elle collabore avec la direction pour développer des réseaux de partenariat et des alliances. Le- la Responsable de Services peut encadrer plusieurs dispositifs et équipes, assurant ainsi une gestion efficace et cohérente
Profil recherché
Le candidat doit posséder des compétences pour piloter et gérer le service en intégrant la politique qualité, avec une bonne connaissance des droits des personnes accompagnées, des lois et des procédures applicables. Il doit maîtriser les outils de diagnostic des besoins, de suivi d'activité et savoir utiliser les outils numériques. Il doit également avoir des compétences en gestion de projets, développement de partenariats, élaboration et suivi de budgets. L'expérience en gestion des ressources humaines est essentielle, y compris dans les techniques de management, évaluation, développement des compétences, gestion des conflits et management d'équipes, notamment à distance et dans des contextes de changement. Le candidat doit être familier avec le secteur social et médico- social, bien connaître les activités et principes de Cités Caritas, et être capable d'accompagner la digitalisation ainsi que la montée en compétences numériques de son équipe. Des qualités d'analyse, de synthèse, de rédaction, des compétences relationnelles, de médiation, ainsi que de rigueur et d'organisation sont requises.
