Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos
Créée en 1990 par le Secours Catholique, Cités Caritas, assure l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion de personnes en situation d'exclusion et/ou de handicap. Cités Caritas se compose d'un siège social et d'établissements répartis sur l'ensemble du territoire national. #Rejoigneznous
Descriptif du poste
La Branche Hébergement 77/91/45 est composée de plusieurs établissements et services sous une direction commune. Cette branche inclut deux Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), une crèche, un service jeunesse, deux Centres d'Hébergement d'Urgence (CHU), deux Hébergements d'Urgence pour Demandeurs d'Asile (HUDA), un Centre de Prévention et d'Hébergement (CPH), un Institut Médico- Légal (IML), et un service d'Aide aux Victimes de Violences Légales (AVDL). La Cité Bethléem, située dans la commune de Souzy- la- Briche (91), recherche actuellement un Responsable de Service pour un remplacement de congé maternité. Ce site comprend un CHRS, un HUDA, un service enfance et jeunesse, ainsi qu'une crèche. Il accueille au total 210 personnes, en collectif et en logement diffus. L'équipe de la Cité Bethléem est constituée de travailleurs sociaux et de professionnels de la petite enfance. Le Responsable de Service bénéficiera de l'appui d'un coordinateur, avec un total de 17 Équivalents Temps Plein (ETP) à disposition. Cette opportunité permet de rejoindre une équipe jeune et dynamique, en plein développement de projets et de dispositifs.
Pilotage de l'action des services : Mettre en oeuvre et actualiser le projet de service. Développer et valoriser une démarche qualité garantissant le respect de la bientraitance. Collaborer avec le CODIR de branche (composé de 5 responsables de service et 1 cadre du service technique) pour assurer la coordination et la cohérence des actions. Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer l'équipe en créant des conditions favorables au développement du pouvoir d'agir. Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe. Participer au recrutement, réaliser les entretiens annuels, fixer les objectifs individuels et collectifs. Assurer une communication fluide entre l'équipe et la direction. Gestion administrative et budgétaire : Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires des services, y compris les caisses du service. Garantir le respect de la loi 2002- 2 et des droits des usagers. Élaborer le rapport d'activité annuel du service et suivre le reporting des objectifs du CPOM. En lien avec la direction technique, veiller au respect des règles d'hygiène
Profil recherché
CAFERUIS ou diplôme de niveau 6 équivalent. Appétence pour l'innovation, le développement de projets et l'amélioration continue. Capacité à animer une équipe et à favoriser le pouvoir d'agir des professionnels. Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau. Compétences en médiation, fortes qualités relationnelles, disponibilité et sens des responsabilités. Capacités rédactionnelles et d'analyse, maîtrise de l'outil informatique.
