Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos
Créée en 1990 par le Secours Catholique, Cités Caritas, assure l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion de personnes en situation d'exclusion et/ou de handicap. Cités Caritas se compose d'un siège social et d'établissements répartis sur l'ensemble du territoire national. #Rejoigneznous
Descriptif du poste
Cités Caritas est une association loi 1901 à but non lucratif qui agit depuis plus de 30 ans pour l'inclusion des personnes en situation de précarité, d'exclusion ou de handicap. Implantée sur le territoire national, Cités Caritas développe ses actions dans un esprit d'innovation et cherche à apporter des réponses aux nouveaux besoins sociaux. L'association « Cités Caritas » se compose d'un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et médico- sociaux répartis sur 3 territoires. Les services du siège rassemblent les fonctions support en ressources humaines, administratif et finance, informatique, stratégie et développement, qualité, communication et services techniques. Ils contribuent au bon fonctionnement des établissements ainsi qu'à la qualité d'accueil et d'accompagnement des personnes.
Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein du Pool Affaires sociales en lien étroit avec la Directrice des ressources humaines sur le volet relations sociales, gestion des relations individuelles/contentieux et gestion risques relatifs à la fonction RH. Vous aurez pour missions : ·Conseiller et informer les opérationnels en tant que référent.e en matière de droit social tant dans les relations individuelles que collectives du travail. ·Prendre en charge les problématiques individuelles et disciplinaires. ·Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel et aux négociations d'accords collectifs. ·Rédiger les accords collectifs avec les partenaires sociaux. ·Accompagner et préparer les différentes procédures de croissance externe lors des opérations de fusion ou de transfert d'activités. ·Gérer et préparer les dossiers contentieux. ·Participer à la politique de prévention des risques psychosociaux à travers la démarche d'évaluation des RPS. ·Coordonner l'élaboration du Bilan social en lien avec les autres services de la Direction des ressources humaines et les établissements. Réaliser une veille juridique et informer ses interlocuteurs de l'évolution des textes
Profil recherché
Profil recherché : supérieure en droit social (Master). significative en relations sociales. à conduire des projets. preuve de réactivité dans le traitement des enjeux. de discernement et esprit de dialogue vis- à- vis des interlocuteurs. à traduire son activité en résultats concrets et en mise en oeuvre opérationnelle. qualités relationnelles, disponibilité et sens des responsabilités. Expérience : Vous avez acquis une expérience significative de 2 à 3 ans minimum en tant que juriste Affaires sociales, idéalement au sein d'une DRH ou dans un cabinet d'avocats. La connaissance de la CCN 51 et/ou de la CCN 66 et du secteur social et médico- social est un plus. Vous avez de l'appétence pour les enjeux de QVCT. Statut et conditions de réalisation du poste : ·Contrat à Durée Déterminée de 5 mois. A pourvoir en décembre 2024. Poste basé au siège, à Paris 20e. ·Tickets restaurants et mutuelle pris en charge à 50%. ·Equipe engagée, environnement de travail apprenant et stimulant.
