Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Au sein du territoire Sud, la Cité la Madeleine compte à Toulouse, sa métropole et les Hautes-Pyrénées (Tarbes et Lourdes) , 25 dispositifs d’hébergement, de LHSS, de logements adaptés, d’accueil alternatif, de petite enfance et d’accompagnement à la parentalité, un CADA et un HUDA, des activités d’AVDL et d’IML, d’accompagnement hors les Murs auprès de ressortissants d’Ukraine.
Elle a accueilli en 2022 plus de 1800 personnes.
L’équipe d’encadrement et administrative, placée sous la responsabilité de la Direction est composée de : 2 directeurs adjoints, 1 cadre administratif, 8 chefs de services, 2 responsables de crèches, 3 comptables et 2 chargés de paye.
Des fonctions supports basées au siège social assurent un appui à la Cité (RH, finances et comptabilité, qualité, informatique, communication, immobilier, juridique.)
Sous l’autorité de la direction du territoire, le-la Directeur.trice est garant(e) du bon fonctionnement de l’établissement. Il, Elle est garant(e) de la mise en œuvre des missions de chaque service, dans le respect de la qualité du service à la personne et la recherche des équilibres budgétaires. Il, Elle porte le développement de la Cité la Madeleine.
Il. Elle a pour principales missions de :
- Conduire la mise en œuvre du Projet de la Cité et des projets de services et en réactualiser les axes prioritaires selon les évolutions du contexte de l’environnement des activités et des besoins des personnes accompagnées.
- Garantir la mise en œuvre de la politique qualité associative dans tous les services et piloter le plan d’amélioration continue par l’implication de tous les intervenants et des personnes accompagnées.
- Garantir le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives concernant les personnes accueillies et les salariés.
- Accompagner les cadres dans l’animation de leurs équipes et la gestion de leurs services en veillant à inscrire la pratique du management dans le cadre de la « Charte du management » de l’association.
- Assurer la gestion des ressources humaines dans le respect de la politique RH associative, en veillant à la qualité du dialogue social.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la Branche/Cité en lien avec les services du siège social.
- Inscrire la Branche/Cité dans les réseaux partenariaux locaux et susciter la participation des services.
- Assurer une vision prospective de l’évolution des services, et en assurer sa mise en œuvre dans le cadre du plan de développement associatif.
