Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Citeo est une entreprise à mission au service des entreprises pour réduire l’impact environnemental de leurs emballages et papiers, en les transformant en nouvelles ressources. Nous apportons des solutions efficaces à nos 50 000 entreprises clientes pour les accompagner dans leur responsabilité environnementale. De plus, nous pilotons des projets visant à rendre le dispositif de collecte, de tri et de recyclage plus performant au meilleur coût. Nous mobilisons également les citoyens pour un geste de tri plus simple et plus efficace.
Depuis plus de 30 ans, la Responsabilité Elargie du Producteur et les contributions des entreprises que nous collectons ont permis de déployer la collective sélective partout en France, de faire du tri le premier geste citoyen des Français et de créer des filières de recyclage. Le résultat est là : en France, 72% des emballages et 62% des papiers sont recyclés.
Pour répondre à l’urgence écologique et accélérer les transformations qui s’imposent, nous souhaitons continuer à engager et accompagner les acteurs économiques à produire, distribuer et consommer en préservant notre planète, ses ressources, la biodiversité et le climat.
Pour mener à bien ces missions, l’engagement et la capacité d’entreprendre de nos 400 collaborateurs nous sont indispensables. Nous recherchons des talents agiles, impliqués et innovants qui mettront leur énergie au service de notre mission : faire de nos produits du quotidien les ressources de demain.
L’économie circulaire est l’affaire de tous et la responsabilité de chacun.
Rejoignez-nous pour relever les nombreux défis qui nous attendent : un tri systématique pour les français, des solutions de recyclage pour tous les emballages tout en conjuguant performance économique et environnementale.
La mission :
L’activité de Citeo est en pleine expansion : davantage de sujets et un positionnement de Citeo sur de nouveaux périmètres, de nouveaux métiers, de nouvelles postures auprès de nos parties prenantes.
L’équipe Talents & Organisation accompagne la transformation, les changements de compétences et d’organisation, de culture managériale, nécessaires à la performance de l’entreprise. Nous avons besoin d’intégrer un ou une RRH en mission de renfort pour maintenir notre capacité à accompagner les équipes dans leurs enjeux de développement.
A ce titre, et sous la responsabilité de la Directrice Talents & Organisation, vous serez en charge à la fois du suivi RH de votre population, et de porter des sujets transverses au sein de l’équipe.
Plus précisément vous serez amené-e à :
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Incarner le rôle de point d’entrée RH unique des managers et collaborateurs sur votre périmètre (Direction Clients et Marketing, Direction Innovation & Engagement, Filiale en charge des Textiles Sanitaires à Usage Unique) et accompagner vos équipes, les carrières et les sujets individuels (dont négociations de fin de contrat)
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Recruter, accueillir et intégrer les collaborateurs de votre périmètre
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Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Les conseiller lors de projets de transformation ou réorganisation
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Déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement du business
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Animer les revues de performance, des talents, anticiper les solutions de succession
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Porter au sein de l’équipe en transverse, la responsabilité de garantir le pilotage de la masse salariale, donner du sens à la politique de rémunération,
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Anticiper les prochaines révisions salariales : outil, mise à jour de la cartographie des rémunération et achat de données salariales
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Politique RH :
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Harmoniser le cadre propice à la lisibilité des pratiques et à l'équité RH
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Définir en co-construction les sujets majeurs à structurer, puis coordonner avec les membres de l’équipe concernés, la mise en place d’un référentiel simple de pratiques RH (pour chaque sujet : objectif, rôles et responsabilités, étapes de process, rituels de coordination) Exemples : pilotage de la masse salariale et des ETP, accompagnement de la mobilité interne, préparation et suivi des sujets de dialogue social, élaboration et déploiement du plan de recrutement, suivi des indicateurs de QVT...
