Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
"Pour quoi suis-je fait ?“, “suis-je à ma place ?“, “comment trouver le travail aligné avec qui je suis ?” voire même “existe-t-il un meilleur job pour moi ?“. Ce sont des questions que l’on s’est tous déjà posées dans notre vie professionnelle.
Chance est une communauté solidaire qui réunit des milliers de personnes et d’ organisations autour d’une mission commune: l’égalité des chances professionnelles.
L’entreprise a pour Président d’honneur le prix Nobel de la Paix, Professeur Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat pour la mobilité sociale.
Au cœur de cette communauté engagée, nous proposons un bilan de compétences digital. Il s’agit d’un parcours de coaching de carrière qui dure 3 mois, qui permet à chacun(e), à tout âge, des cadres, non cadres, demandeurs d’emploi ou personnes éloignées de l’emploi, de dépasser ses barrières et choisir la voie qui lui ressemble.
Celle qui a du sens pour elle ou lui. Et de trouver sa place dans la société.
Et comme se connaître, dépasser ses freins et construire un projet motivant et réalisable ne suffit pas, la communauté d’entraide est là pour aider ces milliers de personnes - aux parcours souvent non linéaires et qui n’entrent pas forcément dans les cases - à ouvrir la bonne porte en mobilisant leur carnet d’adresses, leur donnant donc leur chance de défendre leur projet face aux recruteurs.
Descriptif du poste
Tu intégreras l’équipe Coaching Experience, dont la mission est d’accompagner le progrès de nos coachs, via des interactions expertes et chaleureuses, qu’elles soient humaines ou digitales.
Tu assisteras l’équipe sur ces projets :
- Accompagner et communiquer auprès de nos coachs : animer le Slack de la communauté, répondre à leurs demandes, rédiger la newsletter coachs, suivre l’onboarding des coachs et les sensibiliser à notre mission sociale ;
- Participer au recrutement de nos coachs ;
- Participer à l’organisation des évènements coachs digitaux ;
- Mener une veille concurrentielle pour s’assurer de l’unicité de la méthode Chance ;
- Effectuer un suivi mensuel des KPIs de la communauté ;
- Être force de proposition pour faire grandir et progresser notre communauté de coachs !
