Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
LES MISSIONS DE LA CRESS
Féderer l’ESS
Promouvoir l’ESS
Porter la voix de l’ESS
Accompagner les entreprises de l’ESS
Développer la formation à l’ESS
Diffuser de la ressource sur et pour l’ESS
Aider les territoires à développer l’ESS
La CRESS des Pays de la Loire fédère les réseaux et entreprises de l’ESS : associations, coopératives, mutuelles, sociétés commerciales d’utilité sociale, réseaux et plateformes d’acteurs locaux…).
Parmi ses différentes missions, la CRESS anime à l’échelle régionale le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) avec le Mouvement Associatif Pays de la Loire.
VOS MISSIONS ET ACTIVITÉS
► Coordonner, animer et gérer le Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) Régional, en lien avec le Mouvement Associatif Pays de la Loire :
· Piloter le DLA au niveau régional : co-construction du plan d’actions annuel avec l’ensemble des parties prenantes et mise en œuvre opérationnelle
· Coordonner, sans lien hiérarchique, les collaborateur·rices intervenant sur le DLA au sein de la CRESS
· Appuyer l’État, la Banque des Territoires et le Conseil régional dans le pilotage du dispositif
· Animer le réseau des opérateurs DLA des 5 départements
· Assurer le lien entre le DLA et l’écosystème d’accompagnement de l’ESS dans une logique de complémentarité et d’articulation entre acteurs de l’accompagnement
· Participer aux instances d’animation nationale du dispositif
· Accueillir et orienter les structures souhaitant être accompagnées dans le cadre du dispositif
· Accompagner des structures à travers la réalisation d’un diagnostic, la mise en œuvre et le suivi du parcours d’accompagnement
► Accompagnement des entreprises d’utilité sociale :
· Informer et accompagner les porteurs de projet et entreprises souhaitant créer/transformer une entreprise d’utilité sociale ou demander l’agrément « ESUS ».
- Développer l’offre d’accompagnement ciblant les entreprises d’utilité sociale.
LES CONDITIONS DU POSTE
® Type de contrat : Contrat à durée déterminée à temps plein – remplacement de congé maternité et congé parental. Durée du CDD : minimum 6 mois, potentiellement 14 mois.
® Prise de poste : 8 juillet 2024. Possibilité de congés au mois d’août.
® Lieu de travail : Ile deNantes avec déplacements occasionnels en région et à Paris.
® Rémunération : Coefficient F (350) de la convention collective ECLAT
Travailler à la CRESS Pays de la Loire, c’est pouvoir bénéficier :
· D’une possibilité d’organisation du temps de travail en 39 heures hebdomadaires et 23 jours de RTT
· Du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine si vous le souhaitez, avec une indemnité de 2€ par jour télétravaillé
· De titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur
· Du remboursement de 50% des frais de transports ou d’un forfait Vélo
· De jours enfants malades
· D’un parcours d’accueil et d’intégration
· D’une politique dynamique de développement des compétences
