Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Rejoindre le CCFD-Terre Solidaire, c’est mettre ses compétences au profit d’une association qui se bat au quotidien pour des causes et des valeurs justes. C’est travailler au sein d’équipes soudées, de métiers variés et d’acteurs d’horizons différents, tous unis par un même enjeu : faire vivre la solidarité internationale, participer à la lutte contre les inégalités et l’injustice, agir en faveur du respect des droits fondamentaux de toutes et tous, être acteur de la transition sociale et écologique.
Loin des pratiques d’assistance et d’urgence, notre action repose sur 3 leviers : le partenariat international en soutien à des organisations locales, le plaidoyer pour faire évoluer les législations et les pratiques nationales, européennes ou internationales et la mobilisation citoyenne pour rendre visible les injustices.
Vous souhaitez mettre vos compétences au profit d’une structure œuvrant pour un monde plus juste ?
Alors cette offre est peut-être pour vous.
Vous prenez la direction des ressources humaines, qui compte 5 salariées et qui a pour enjeu de soutenir la stratégie de l’association à travers la gestion et le développement des ressources humaines salariées (180 personnes), d’accompagner les changements d’organisation et de culture interne dans l’intérêt collectif.
Vous souhaitez intégrer une structure où la fonction RH est placée au cœur de la stratégie de l’organisation, travailler avec une équipe RH reconnue pour son professionnalisme, dotée de solides outils et nourrir votre vision au plus proche du terrain, cette offre est faite pour vous.
Les missions :
La/le directrice.eur des ressources humaines propose la politique et les moyens d'action pour le pilotage et le développement des ressources humaines et garantit leur mise en œuvre. Pour cela elle/il :
- fait évoluer et construit la stratégie et la politique RH dans tous les domaines : dialogue social, santé et sécurité, gestion des carrières, politique de rémunération, gestion des emplois et des compétences, gestion des temps, développement RH. Pour cela il/elle travaille en binôme avec l’appui d’une directrice adjointe sur la stratégie de développement RH
- décline cette stratégie dans le plan d'actions de la DRH
- pilote la construction du budget de la masse salariale en lien avec la stratégie financière de l’association et la suit
- a un rôle de conseil auprès de chaque direction en matière d’organisation
- prépare et anime avec la déléguée générale les différentes instances représentatives du personnel
- Pilote, avec la déléguée générale, les négociations, prépare les accords et veille à leur bonne mise en œuvre des accords
Elle/il met en œuvre la politique de la Direction des Ressources Humaines
- Accompagne et anime l’équipe de sa direction et leurs missions
- Conseille et appui le management intermédiaire et le CODI sur les problématiques individuelles
- Identifie et accompagne toute situation présentant un risque humain et/ou juridique
- Pilote et suit l'évolution des projets RH et contrôle leur exécution
- Etablit le budget de sa Direction, en supervise l'exécution et décide des investissements RH dans le cadre budgétaire défini
- Gère la circulation de l'information au sein de la Direction ; information venant des instances associatives ou du Comité de Direction, en direction des salariés de la Direction et recueil des informations nécessaires pour la définition de la politique des ressources humaines
Elle/il contribue à la direction stratégique et opérationnelle de l'Association
- Avec le CODI, propose au Conseil d'Administration les axes stratégiques et les moyens de soutien à la politique générale, au fonctionnement et à l'organisation du CCFD-Terre Solidaire (plan d'action, budget etc.)
- Seconde lla DG dans le pilotage de la dimension RH du plan d’actions triennal et des changements associés
- Veille à la coordination des activités de la Direction des Ressources Humaines en lien avec les autres Directions
