Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
CONTEXTE
Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Par le travail et/ou la formation, les personnes raccrochent progressivement avec l’emploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux : relations sociales, revenus, santé, logement… Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont aujourd’hui mis en place au sein de la structure :
- le dispositif Premières Heures (DPH), à Paris, à Nanterre et à Saint-Denis, dont le travail passe notamment par une activité de réemploi et de ventes de cartons
- un Atelier Chantier d’Insertion (ACI), à Paris, autour du réemploi et la cyclo-logistique
- une Entreprise d’Insertion (EI), spécialisée dans les déménagements à vélo, ainsi que la livraison et la collecte de marchandises en vélo-cargos
Ces trois dispositifs sont répartis sur quatre ateliers :
- L’atelier “Nord”, spécialisé dans le réemploi de cartons, situé dans le 18ème arrondissement de Paris.
- L’atelier “Est”, spécialisé dans les activités de cyclo-logistique, situé dans le 11ème arrondissement de Paris.
- L’atelier “Nanterre”, créé en 2021, sur les activités de réemploi de cartons avec un peu de cyclo-logistique.
- L’atelier “Saint-Denis”, créé en 2022 avec la Régie de quartier de Saint-Denis, sur l’activité de réemploi de cartons.
MISSION
Au sein du pôle cyclo-logistique de Carton Plein, la mission de l’encadrant.e technique consiste à organiser et accompagner le quotidien de l’équipe de salariés sur les activités de production et de faire monter en compétences les salariés en insertion tout au long du parcours à Carton Plein, dans une logique d’accompagnement vers l’emploi durable.
L’encadrant.e technique travaillera en lien avec ses 3 collègues encadrant.e technique et 2 accompagnatrices socioprofessionnelles (ASP) au service d’une équipe de 20 à 30 cyclo-logisticien.ne.s. Il/elle travaillera sous la responsabilité directe du coordinateur du pôle cyclo-logistique.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Gérer l’équipe de cyclo-logisticiens au quotidien dans un esprit de convivialité et avec une exigence de cohésion d’équipe et organisation de la production
- Planifier l’activité de production en fonction des capacités des cyclo-logisticiens et des besoins des clients en lien avec le coordinateur., à l’aide des outils de Carton Plein
- Participer à la production sur le terrain en accompagnant et en formant en situation de production.
- Faire le lien avec les clients sur les opérations.
- Contribuer à améliorer et évaluer la qualité des missions réalisées.
- Participer à la mise en place de méthodes d’organisation de la production.
- Faire le reporting hebdomadaire du travail réalisé en suivant les indicateurs existants.
- Dispenser des formations en interne, notamment en situation de travail, sur le métier de cyclo-logisticien pour permettre la montée en compétence des salariés en insertion. Participer activement au déploiement et à l’amélioration continue de notre méthodologie AFEST
- En support aux ASP, contribuer aux sorties emploi des salariés, notamment via la prospection de partenaires emploi, l’animation du réseau d’entreprises, et le suivi en formation / emploi des salariés, selon la méthodologie SEVE emploi.
Vie du Pôle.
- Participer activement à la vie de l’association : réunion de pôle, réunion d’équipe, repas, journées de travail collective et occasionnellement, des Conseils d’Administration et Assemblée Générale.
- Faire des points réguliers avec le coordinateur en individuel sur tous sujets liés au bon fonctionnement de l’atelier.
- Contribuer aux groupes de travail du moment et les mettre en œuvre au quotidien : sexisme, cadre de travail, qualité de vie au travail, règles de vie collectives, convivialité,...
