Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
CONTEXTE
Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Par le travail, les personnes raccrochent progressivement avec l’emploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux : relations sociales, revenus, santé, logement… Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont aujourd’hui mis en place au sein de la structure :
- le dispositif Premières Heures en chantier (PHC), à Paris, dans le 92 (Nanterre) et dans le 93 (Pantin), dont le travail passe notamment par une activité de réemploi et de ventes de cartons,
- un Atelier Chantier d’Insertion (ACI), à Paris, autour du réemploi et la cyclo-logistique, et deux ACI émergeant à Nanterre et Pantin.
- une Entreprise d’Insertion (EI), portée par la filiale Carton Plein cyclo, à Paris 11è, spécialisée dans la collecte de déchets et la livraison de marchandises en vélo-cargo.
MISSION GLOBALE
Sous la responsabilité directe du directeur de Carton Plein cyclo, avec une mise à disposition à l’association Carton Plein, la mission principale de l’accompagnateur.rice socio-professionnel.le (ASP) consiste à accompagner les salarié.es du chantier d’insertion et construire avec elles.eux des parcours d’inclusion sur mesure.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
L’ASP pour l’activité cyclo-logistique dans l’atelier du 11è, au sein d’une équipe ACI existante (éducateur.rices, encadrant.es, coordination) travaillant sur les 2 sites parisiens, sera chargé.e des missions suivantes :
Accompagner les salarié.es en insertion dans leurs démarches sociales et professionnelles :
- Recruter les salarié.es de l’ACI 11è, animer un réseau de partenaires orienteurs.
- Accueillir les salarié.e.s (environ 15), identifier les enjeux d’accompagnement, en lien avec leurs travailleurs sociaux (santé, accès aux droits, apprentissage du français, logement…) et accompagner sur ces différentes problématiques, en collaboration avec les chargé.e.s de partenariat Convergence
- Valoriser les forces des personnes et croire en leur capacité et leur savoir
- Accompagner les orientations internes de l’ACI du 18e vers l’ACI du 11e.
- Aider les salarié.e.s à faire émerger un projet professionnel, en lien avec les encadrant.e.s techniques.
- Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salarié.e.s : formation, stages, visites d’entreprises, et préparer/accompagner sur la phase de recrutement
- Constituer et animer un réseau d’associations et d’entreprises partenaires pour faciliter les suites de parcours.
Soutenir l’équipe sur les enjeux de production et administratif :
- Suivi administratif des salarié.e.s : préparation des contrats, transmission des arrêts de travail en lien avec le directeur
- Suivi des heures travaillées, absences, congés, lien avec la responsable administratif et financier pour établir les fiches de paie
- Suivi des formations des salarié.e.s, en lien avec la responsable administrative et financière et les organismes de formation.
- Suivi de l’activité en cas d’absence des encadrant(e)s techniques.
Co-développer le cadre de l’ACI en équipe :
- L’ASP participe à l’ensemble des réunions de pôle et d’équipe, peut être amené à animer les réflexions sur un sujet spécifique
- Il.elle questionne le cadre dans une logique d’amélioration continue, actualise les référentiels, formalise les décisions et les communique.
Participe activement à la vie associative :
- Participe activement à la vie de l’association : réunion de pôle, réunion d’équipe, repas, journées de travail collective et occasionnellement, des Conseils d’Administration et Assemblée Générale.
- Participe à des points réguliers avec le directeur en individuel pour, notamment, faire le point sur les avancées et les difficultés des salarié.e.s en insertion;
- Contribue aux groupes de travail (sexisme, addictions, règles de vie collectives, …)
