Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de CARE France
Fondé en 1945, CARE est l'un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non confessionnel. Notre mission est de lutter contre l'extrême pauvreté. CARE met en place des projets d’urgence et de développement dans des domaines complémentaires les uns des autres : éducation, sécurité alimentaire, santé, eau potable, développement d’activités génératrices de revenus en impliquant les communautés et en collaborant avec des partenaires locaux. CARE défend les droits des femmes et soutient leur autonomisation. En 2021, CARE était présent dans 102 pays.
Grâce à ses 85 salarié.e.s et 50M€ de budget, elle apporte à ses partenaires sur le terrain : expertise technique, financements, contrôle de gestion, ressources humaines si nécessaire, ainsi que des relais en termes de plaidoyer.
Au sein de la confédération, CARE France a été désigné comme membre référent pour le Cameroun, le Liban et Madagascar. Pour en savoir plus sur CARE : www.carefrance.org
Contexte du poste
Au sein de la direction administrative et financière, le service des Ressources Humaines se réorganise et se renforce, afin de contribuer à sa mesure au déploiement de la nouvelle stratégie globale à 2030.
Rattaché.e à la Responsable des ressources humaines, au sein d’une équipe de 4 à 5 personnes, le/la Chargé.e de développement des ressources humaines assure différentes étapes du processus de recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à la sélection finale, de salarié.e.s de contrat de droit français (basé.e.s en France et/ou en expatriation). Il/Elle appuie également la Responsable des ressources humaines dans la mise en œuvre des processus d’intégration, de formation, d’évaluation et de suivi du personnel en poste.
Tâches et responsabilités
1. Gestion des recrutements
- Réviser les fiches de postes rédigées par les opérationnel.le.s
- Proposer une stratégie de recherche de candidatures et identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible
- Diffuser les annonces sur l’ensemble des supports
- Rechercher les profils adéquats dans la CVthèque disponible
- Proposer une short-list des candidatures reçues aux opérationnel.le.s
- Conduire les entretiens RH en fonction des postes à pourvoir, et rédiger les comptes-rendus
- Assurer le reporting auprès des opérationnel.le.s sur le déroulement du processus : rédaction de comptes-rendus, production de tableaux de synthèse, analyse qualitative des candidat.e.s contacté.e.s, …
- Organiser la passation des tests techniques écrits
- Effectuer les prises de références, selon la procédure existante
- Rédiger les promesses d’embauche et les communiquer aux candidat.e.s retenu.e.s
- Apporter des réponses aux candidat.e.s non-retenu.e.s
- Apporter des réponses aux candidatures spontanées
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement
- Développer la marque employeur
- Consolider et mettre à jour le fichier de suivi de recrutement
- Assurer le suivi et le reporting des indicateurs annuels de recrutement
2. Participation à l’intégration des nouvelles recrues
- Participer à l’organisation de l’accueil des nouvelles recrues au Siège et expatrié.e.s
- Tenir à jour les « kits intégration »
- Participer au suivi des périodes d’essai
3. Participation aux actions de développement des ressources humaines
- Coordonner les campagnes d’entretien d’évaluation individuelle et la production des plans d’actions individuels
- Consolider les demandes de formation des salarié.e.s basé.e.s au Siège et en expatriation, affiner avec eux et elles leurs projets de formation, les appuyer dans l’identification d’actions de formation si besoin
- Assurer, en lien avec l’assistante de direction / RH, la mise en œuvre administrative des formations
- S’assurer de l’évaluation des actions de formation suivies
- Produire les bilans annuels de formation
- Coordonner les campagnes d’entretien de suivi des salarié.e.s au forfait jour
- Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels
4. Participation aux activités du service Ressources Humaines
- Identifier les besoins en process et procédures en Recrutement / Intégration, Formation et Evaluation et, en lien avec l’équipe, assurer leur rédaction / mise à jour
- Être force de proposition en matière de gestion de l’information, simplification des process et classement/archivage
D’autres activités complémentaires pourront être intégrées, à condition qu’elles soient en lien avec la fonction ressources humaines.
Relations :
- Rattachement hiérarchique à la Responsable du service RH
- Coordination avec les équipes Siège et les équipes basées dans les pays dont CARE France a la responsabilité managériale
- Contacts avec les candidat.e.s
- Contacts avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutement
Conditions et modalités de candidature
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Statut : Employé.e
Temps de travail : 39h/semaine (23 jours de RTT par an)
Date de début souhaitée : dès que possible (merci d’indiquer vos disponibilités)
Rémunération : comprise entre 33 514,8 € et 38 588,2 € bruts annuels, selon profil
Avantages : mutuelle prise en charge à 100% par CARE France ; tickets-restaurant d’une valeur faciale de 9€, dont 5€ pris en charge par CARE France ; remboursement à hauteur de 75% des abonnements au réseau de transports publics ou forfait mobilité durable ; charte de télétravail (à l’issue de la période d’essai, forfait de 40 ou 80 jours de télétravail par an ; 120 jours à partir d’un an d’ancienneté)
Localisation : 71 rue Archereau, 75 019 Paris
Comment postuler ?
Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation en français à l’adresse : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
Merci d’indiquer la référence : CDRH2023
Date-limite de candidature : 09/04/2023
