Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
NOTRE PROJET
Notre vision est celle d’une société plus solidaire et plus inclusive qui aide chacun à trouver sa place. Notre mission est ainsi de favoriser l’accès ou le retour à l’emploi de tous les publics en situation d’exclusion : personnes en grande précarité, personnes en situation de handicap, personnes sous main de justice, personnes réfugiées, jeunes décrocheurs…
Présentation du Campus en vidéo (video : 2’27min)
NOTRE STRUCTURE
Le Campus de l'inclusion, agréé ESUS, forme et accompagne toutes les entreprises, de la PME au grand groupe, via des programmes inclusifs pour Recruter | Acheter | Partager | Innover inclusif.
Notre approche est résolument pragmatique et tournée vers l’action.
Nous avons accompagné plus de 1 000 leaders depuis 2019 et notre objectif est de former 10 000 leaders à l’inclusion d’ici 2030 partout en France !
LES MISSIONS
Le chargé de projet Déploiement assurent les missions suivantes :
Recruter les intervenants (parrains, animateurs, mentors) :
- Identifier des structures innovantes et performantes en matière d’inclusion
- Repérer les dirigeants d’entreprises ayant un projet inclusif majeur et les embarquer
- Briefer chaque intervenant
Déployer les programmes inclusifs sur tout le territoire :
- Lancer et coordonner les différentes promotions
- Créer et adapter les supports de présentation et autres documents pédagogiques impactants
- Etre présent à l’ensemble des rencontres et assurer la logistique des événements
- Soutenir, aiguiller, coopérer avec l’ensemble des partenaires locaux (FACE, CJD, Medef etc…) pour réussir une bonne mobilisation des entreprises
- Renforcer l'engagement et la cohésion du collectif : DG, animateurs, mentors
Accompagner le développement des programmes INTRA :
- Soutenir le déploiement des programmes intra-entreprises
- Aide/support dans l’organisation de l’ensemble des programmes sur-mesure (contenu | intervenants | logistique)
Piloter la mesure d’impact :
- Renforcer l’impact de nos programmes Leaders Inclusifs
- Suivre les indicateurs de mesure et les faire évoluer / améliorer
- Suivre les actions mises en place, corriger, mettre à jour
- Analyser la mesure d’impact (par promotion, par mois, par public…)
