Manager of the Resources Division - Fundraising and Patronage - Paris

💡 SSE organization
Long-term contract
Localisation Paris, France
Social
Partial remote possible
5 yrs of exp.
Posted on 08-22-2024

CAMELEON Association

CAMELEON développe une approche globale pour agir sur les causes et les effets des violences sexuelles à l’égard des enfants et des adolescents.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • < 15 persons
  • Social
Impact study
CAMELEON Association did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Née en 1997, l’association CAMELEON est une association Française de solidarité internationale qui développe une approche globale pour agir sur les causes et les effets des violences sexuelles à l’égard des enfants et des adolescents, en France et aux Philippines.

Rattaché.e à la Directrice générale Adjointe, le/la Chef du pôle ressources sera en charge du pilotage des ressources financières actuelles et du développement de nouveaux axes de levée de fond au service du développement de l’impact de l’association, en particulier en France.

Le poste, à forte responsabilité, prévoit le management d’un.e chargé.e de gestion de projets et relations bailleurs, ainsi que d’une chargée de parrainages et collecte.

Les missions principales :

  • Pilotage de la stratégie de levée de fonds (collecte, parrainages et partenariats)
  • Proposer et porter une stratégie de développement des ressources : financements privés (dons, parrainages, entreprises) et bailleurs (fondations et bailleurs institutionnels).
  • Identifier, prospecter et engager de nouveaux bailleurs, en particulier en relais de nos financements majeurs arrivant en fin de cycle
  • Piloter les vecteurs de collecte et la mise en place d’événements de levée de fonds
  • Concevoir une stratégie de fidélisation et recrutement des parrains, grands donateurs et des partenaires historiques
  • Assurer un reporting régulier sur l’activité du pôle et la rentabilité des actions menées
  • Proposer des solutions et outils d’optimisation
  • Développement des libéralités (legs, donations et assurances-vie)
  • Définir et porter une stratégie libéralités
  • Rédiger le contenu afférent (marketing / communication internes et externes)
  • Développer et gérer la relation avec les testateurs et gestion des successions
  • Prospecter de nouveaux publics
  • Gestion des dossiers de financement (projets, rapports et budgets)
  • Être garant du suivi des projets, respects des délais et de la bonne coordination des différentes parties prenantes
  • Construire et analyser les propositions de projet, budgets et les rapports (narratif et finance) bailleurs (privés et institutionnels)
  • Être l’interlocteur des audits financiers des bailleurs
  • Gestion et conformité du pôle et management
  • Développer et faire grandir son équipe : Favoriser la créativité, l’autonomie et les complémentarités au sein du pôle ressources
  • Assurer la gestion RH, administrative et financière du pôle ressources
  • Participer à la construction du budget annuel de l’association
  • Faciliter coordination et mode de collaboration internes, en particulier avec les Philippines
  • Être force de proposition sur les process et outils à mettre en place en termes d’optimisation
  • Garantir la conformité et respect du RGPD et des critères du label IDEAS
Profile

Compétences requises

  • Formation supérieure dans un domaine pertinent (gestion de projet, humanitaire, administration des entreprises, IEP…)
  • Expérience significative de la levée de fonds et gestion des bailleurs, et bonne appréhension de la collecte
  • Maîtrise du cadre logique des programmes associatifs de solidarité et connaissance fine des bailleurs Français et Européens
  • Grande maîtrise des chiffres et expertise de pilotage financier
  • Expérience de management d’équipe
  • Anglais courant (oral et écrit)

Profil

  • Tête bien faite, à la fois structurée et rigoureuse mais aussi adaptable et pragmatique
  • Capacités d’analyse et de synthèse, grande rigueur et attention aux détails
  • Exigence et orientation résultats
  • Grande intelligence humaine, à l’écoute et pédagogue, à l’aise dans des environnements multi-culturels et aimant travailler en équipe
  • Sensibilité à la cause et capacité de recul sur un sujet délicat