Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.
DESCRIPTION DE L'ENTITÉ
Au sein de la DRH transverse de la Caisse des dépôts, le Département RH de la Politique de l'emploi (DHEC) coordonne les politiques Rémunérations, Développement des compétences, Egalité professionnelle, Emploi des jeunes, Handicap, Diversité et Qualité de vie au travail, de l'établissement public.
Dans cet ensemble, le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH, auquel vous serez rattaché, définit, coordonne et déploie :
- la stratégie d'emploi et des compétences ;
- la politique de rémunération ;
- le pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Il a pour mission d'anticiper, de programmer et d'optimiser les ressources humaines et financières nécessaires à chaque métier et pour ce faire il est responsable :
- Du pilotage, de l'analyse et de la synthèse de la prospective,
- De la cohérence de la stratégie de l'emploi
VOS MISSIONS
En tant que référent/ référente anticipation, vous aurez pour missions :
- de piloter et coordonner les productions attendues des Responsables RH métiers réalisées en lien avec les opérationnels ;
- d'en assurer la synthèse et la cohérence pour déterminer une politique d'emploi globale et s'assurer de sa cohérence avec la stratégie de l'EP ;
- de diffuser ces données aux différentes étapes du pilotage des ressources humaines.
Ces travaux doivent initier un cercle vertueux de création de valeur au niveau de la DRH. Alimentés en amont par l'enseignement du réalisé au sein de l'EP et du benchmark externe tant au niveau de la fonction publique (DGAFP, rapports publics…) que du secteur financier/bancaire (FBF…), ils doivent permettre, en aval, une bonne compréhension des évolutions des métiers afin d'aboutir à une programmation robuste des effectifs et de la masse salariale d'une part ainsi qu'une meilleure programmation des opérations de mobilité/recrutement d'autre part.
Cette gestion prévisionnelle des emplois et des compétences doit permettre de :
- accompagner et déployer sur le volet RH/compétences les priorités stratégiques de l'EP et de chaque direction métier / business unit / filière ;
- déterminer les besoins RH à moyen terme (profils et volumétrie) sur cette base, et en particulier les besoins de transformation par filière suivant différentes granularités ;
- contribuer à la définition et/ou adaptation de la stratégie RH de l'EP sur la base de ses travaux à la fois sur les agents en fonction (optimisation et évolution) et sur ceux à recruter (flux) : formation, recrutement, mobilité, rémunération…et en assurer la cohérence transversale.
Pour ce faire, vous aurez la responsabilité de :
- animer et accompagner un réseau de correspondant « anticipation » au sein de chaque RHM. Il vous reviendra de proposer toutes les évolutions que vous jugerez nécessaire au fonctionnement du réseau existant pour réaliser les objectifs fixés ci-dessus ;
- analyser et synthétiser les travaux des RHM pour déterminer les lignes de force, les priorités et leur cohérence au niveau de l'EP, fournir des recommandations pour des travaux d'analyse qualitatif pour une filière, un type d'emplois afin de leur faire évoluer dans ses missions, les compétences attendues, son rattachement dans le déroulé de carrière des agents ;
- déployer les outils conçus pour accompagner les structures et le réseau dans cette démarche, y compris au besoin en les faisant évoluer afin de les maintenir au meilleur standard ;
- maintenir et faire évoluer au besoin le référentiel des emplois et des compétences vers son niveau le plus fin de l'EP en travaillant tout particulièrement sur la granulométrie de ce référentiel et la définition des compétences associées à chaque item ;
- contribuer à la structuration et la synthèse d'une politique d'emploi cohérente au niveau de l'EP en associant les travaux de prospective, la gestion prévisionnelle, les priorités stratégiques, la cohérence de la politique de formation et de transformation RH ;
- établir les données pluriannuelles prévisionnelles nécessaires à la structuration d'une trajectoire d'évolution des emplois en quantité par filière/direction en phase avec l'évolution des métiers et des besoins ;
- suivre, s'inscrire et contribuer le cas échéant dans des réseaux partenariaux tant au sein de la fonction publique (DGAFP, organismes de prospective RH, interministérialité) que du secteur bancaire/financier (Fédération des banques françaises…).
Poste éligible au télétravail : Oui selon les conditions de l'accord dédié
Poste éligible à une prime variable sur objectifs : Oui, 6 %
Forfait jour : Oui
