Nous recherchons un.e Chef(fe) de projet “Relations Entreprises” JOBREADY
// DESCRIPTION DU PROGRAMME
JOBREADY vise à accompagner l’insertion professionnelle des jeunes de milieu populaire en les aidant à identifier, développer et valoriser leurs soft skills. Ce programme s’appuie également sur deux volets complémentaires:
○ une plateforme digitale, avec une technologie de chatbot pour se raconter, d'open badges pour certifier ses compétences, de centre de ressources et missions pour progresser… Lancée en décembre 2019.
○ un parcours présentiel, avec des ateliers destinés aux établissements du supérieur, aux acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la jeunesse. Ils visent à sensibiliser les jeunes à l’importance des soft skills dans le monde professionnel et les aider à les identifier, les développer et les valoriser
Article 1 recherche aujourd’hui une personne pour co-développer le lien avec les entreprises / employeurs, engager les acteurs RH/RSE, et animer la communauté de partenaires privés afin que ce sujet des soft skills soit reconnu tant chez les publics jeunes et cibles que chez les recruteurs et décideurs.
// DESCRIPTION DU POSTE
Au sein du programme Jobready, en lien étroit avec les équipes Développement d’Article 1 et les équipes Régionales, le/la chef(fe) de projet se chargera de développer et déployer le programme JOBREADY auprès des partenaires “Entreprises” existants et de futurs prospects notamment :
Co-conception d’une offre de sensibilisation/ formation sur le recrutement inclusif par les soft skills (20%)
- Etude de l’existant, analyse du besoin, animation d’un groupe de travail
- Création de contenus, d’ateliers, de cas d’usages en s’appuyant sur des experts internes et externes à Article 1
- Veille
Développer la communauté de partenaires/prospects Responsables ou Directeurs RH/Responsabes RSE (40%)
- Ciblage, étude d’opportunités et prospection
- Positionnement de l’offre Jobready entreprise (formation Managers/RH, adhésion au manifeste , ateliers pour les jeunes actifs, reconnaissance des badges, utilisation de la plateforme, etc..)
- lancement d’actions de communication ( meet-up, conférences, webinaires, vidéo, prise de paroles RH etc.)
Déploiement du programme (40%)
- Animation des ateliers de sensibilisation au recrutement inclusif auprès des managers/ équipes RH/RSE
- Animation d’ateliers soft skills et autres formats (bootcamp/escape game etc) directement auprès des jeunes dans les structures partenaires
- Gestion opérationnelle de la relation partenariale: planification, négociation du partenariat, organisation logistique, bilans
- Mobilisation de salariés bénévoles intervenants sur l’animation des ateliers
- Contribution à la levée de fonds pour le programme Jobready en partenariat avec les équipes développement
// PROFIL RECHERCHÉ
Vous avez une expérience de 4 ans minimum dans les domaines du conseil, de la conduite du changement, de la formation professionnelle, des RH ou encore dans le "business development" dans laquelle vous avez été en contact avec des managers, des responsables ou des directeurs de département. Vous avez acquis de solides compétences en développement de partenariats.
Vous avez un intérêt vif pour les questions d’égalité des chances, d’emploi, d’insertion, d’innovation sociale
Vous avez par ailleurs développé les compétences suivantes :
- Excellente capacité d’animation. Autonomie, polyvalence, créativité, capacité d’initiative, sens de la pédagogie
- Grande capacité d’organisation et rigueur pour le suivi et le reporting des actions menées ,
- Excellent sens relationnel (avec des jeunes de tous profils, des professionnels RH /RSE d’entreprises, des bénévoles)
- Dynamisme à toute épreuve, attitude positive et goût pour le travail en équipe
// CONDITIONS
Type de contrat : CDD 1 an, statut cadre, 15 jours de RTT (possibilité de reconduction en fonction des opportunités opérationnelles et financières)
Poste basé à Paris, avec des déplacements à prévoir en France
Rémunération selon grille salariale : grade F2, 32 000€ bruts + tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, remboursement 50% du titre de transport
Prise de poste : le plus tôt possible