Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
BIOLAIT EN QUELQUES MOTS
Une histoire : Pionnier du lait 100% bio en France, Biolait a été créé en 1994 par 6 fermes qui avaient une envie précise et ambitieuse : créer et développer la filière laitière bio. Aujourd’hui, près de 30 ans plus tard, 1300 fermes, soit 2400 producteurs et productrices engagés ont adhéré au projet et rejoint Biolait !
Une activité : Biolait collecte et commercialise du lait bio auprès de plus de 100 clients locaux et nationaux qui l’utilisent dans leurs produits (fromage, yaourt, beurre, crème…), sous leur propre marque.
Une équipe engagée : Biolait c’est également, plus de 100 salariés mobilisés qui apportent chaque jour leur contribution au projet d’entreprise.
Des valeurs : Une entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire qui s’engage pour une filière laitière bio éthique et vertueuse, respectueuse des Hommes, des animaux et de l’environnement grâce à sa Démarche Qualité Biolait. Avec le repère « IL LAIT LÀ » à apposer sur les produits des clients, les producteurs souhaitent faire connaître leurs valeurs auprès des consommateurs.
Une devise : « La bio partout et pour tous ! ».
LES MISSIONS :
Rattaché(e) à la direction générale, vous interviendrez dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.
Secondé(e) par une assistante Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission de promouvoir et déployer la politique RH de la société pour répondre aux enjeux clés de la structure en étroite collaboration avec les différentes directions de l’entreprise.
En tant que généraliste en Ressources Humaines, vous accompagnerez les responsables de service sur tous les aspects liés à la gestion du personnel en leur apportant conseil et support au quotidien.
Vos activités consisteront principalement à (sans être exhaustives) :
- Superviser l’administration du personnel
- Suivre et contrôler le bon déroulement des opérations de paie et le respect des échéances (paie externalisée)
- Intervenir sur l’ensemble du process de recrutement de la rédaction de l’offre au suivi d’intégration,
- Gérer les relations sociales en organisant et animant les réunions avec le CSE,
- Déployer et suivre le plan de développement des compétences et la politique de gestion des carrières,
- Veiller au respect des pratiques RH, des procédures internes et règles légales,
- Accompagner les managers sur des problématiques RH individuelles,
- Assurer une veille réglementaire,
- Piloter et suivre les différents projets RH initiés et à venir.
Poste basé à Saffré (44) – Déplacements très occasionnels
CDD (pour remplacement congé maternité) à pourvoir dès que possible jusqu’à fin octobre 2024.
