Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Hors Normes, c’est des bons produits sauvés du gaspillage livrés directement chez vous.
Dans le monde, 1/3 des aliments produits ne sont jamais consommés, alors qu’en même temps les bons produits sont trop chers pour une majorité d’entre nous. Mais ça c’était avant ! Hors Normes aide les producteurs et fabricants à valoriser toute leur production (même la carotte toute biscornue, même le paquet de pâtes écorné, oui !) et offre au consommateur de bons produits 40% moins chers 🥕🍏
Aujourd’hui ce sont 350 tonnes de fruits et légumes bio et de produits d’épicerie sauvés, grâce à 6000 clients déjà conquis. Demain ce sera des milliers de tonnes de bons produits alimentaires en tout genre livrés partout en Europe !
Start-up en super croissance (plusieurs millions d’ARR), focus sur sa mission, et avec l’ambition de créer une team de choc (80 à la fin de l’année, 240 fin 2023) en France et à l’étranger. Clairement le bon endroit pour allier plaisir de travailler en équipe, apprentissage hyper rapide et impact déterminant sur l’environnement.
👉 Ton rôle dans l’équipe
En tant que Talent Acquisition Specialist, tu auras pour mission d’attirer, de recruter et d’onboarder les meilleurs profils pour soutenir le développement de Hors Normes, en France et à l’international. Tu seras responsable du recrutement de A à Z et ton rôle reposera sur 3 piliers :
Attirer les meilleurs talents pour soutenir le développement d’Hors Normes
- Développer le pipeline de candidats (events, plateformes, recommandations)
- Définir les job desc. et les profils cibles pour les postes à pourvoir (50 en 2022)
- Clarifier et partager la marque employeur Hors Normes, en ligne avec nos valeurs
Recruter & onboarder les futurs Hormies en travaillant avec chaque manager qui recrute pour comprendre leurs besoins précisément
- Screener les candidatures
- Sélectionner les meilleurs profils grâce à un premier entretien efficace et attrayant pour les candidats
- Piloter l’avancement des process de recrutement
- Assurer le fit des recrues avec les valeurs Hors Normes
- Clôturer les recrutements et superviser les onboardings
Améliorer continuellement notre process de recrutement
- Analyser les performances des différents canaux
- Identifier les tendances du marché et partager son expérience avec d’autres startups / scaleups
- Contribuer avec le/la Head of People et les fondateurs aux autres rôles RH : politique de rémunération et d’évolution, culture d’entreprise, SIRH, etc.
Tu sais qu’Hors Normes est fait pour toi si…
🥕 Tu veux en faire des tonnes (désolé pour le jeu de mots) et avoir un impact positif à grande échelle pour l’environnement, pour les producteurs et pour les consommateurs ;
🚀 Tu veux rejoindre une start-up en très forte croissance, qui a multiplié son nombre d’utilisateurs par 12 en un an ;
🧗 Tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis (ou la terre), mais tu veux aussi te développer très rapidement au sein d’une start-up déjà bien financée par des investisseurs ultra reconnus (Stride aux UK, Kima en France par exemple) !
🛠 Tu veux avoir des tâches variées, être un partenaire stratégique de tous les managers et avoir la possibilité d’évoluer rapidement au sein des équipes
Nos valeurs
💕 Un petit mot sur nos valeurs, qui nous tiennent très (très) à cœur chez Hors Normes :
- Sauvons le bon : nous n’existons que pour changer l’industrie agro-alimentaire en réduisant le gaspillage et les inégalités face aux bons produits
- On veut en faire des tonnes : c’est des milliers de tonnes qu’on veut sauver et pour ça, on veut toujours faire mieux qu’hier… On en est à 253 tonnes sauvées pour l’instant !
- Test it! : On est à fond, on teste avec nos clients, qu’on rate ou que ça cartonne, c’est comme ça qu’on apprend !
- Feel safe, always : Chez Hors Normes, on se serre toujours les coudes, toujours, et on s’écoute pour que chacun s’épanouisse 💪
