Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
LA STRUCTURE
Créée en 2019, BELLEVILLES est une foncière responsable ESUS : Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale, qui participe à la revitalisation de territoires clés (villes moyennes, villages, banlieues, zones périurbaines) à travers l’acquisition, la programmation et la réhabilitation de logements, commerces, tiers lieux et espaces d’activités.
BELLEVILLES est un outil immobilier au service de projets écologiques, citoyens et engagés. BELLEVILLES souhaite contribuer à un monde où l’immobilier est utilisé comme un outil au service de l’implantation de projets qui transforment positivement et durablement la vie locale, en prenant avant tout en compte les usages des futurs usagers, dès la conception et tout au long du projet.
BELLEVILLES est déjà engagé sur une trentaine de projets immobiliers tel que les Halles de la Cartoucherie à Toulouse, l’acquisition amélioration d’immeubles de rapport et de centre commerciaux en Occitanie, Ile de France et Méditerranée.
BELLEVILLES est en cours de structuration et compte à fin septembre 2023, 26 salariés au sein de ses 3 agences : Ile de France, Méditerranée et Occitanie. Notre recherche s’inscrit dans le cadre d’une création de poste visant à intégrer en interne un ou une juriste pour venir appuyer les responsables de projets et les fonctions transverses dans la production de documentation juridique sur la foncière et ses filiales. La fonction de juriste en droit immobilier joue un rôle clé au sein de l’entreprise BELLEVILLES en soutenant les activités quotidiennes des directions opérationnelles et fonctionnelles des sociétés du Groupe BELLEVILLES au niveau national.
DESCRIPTION DU POSTE
La fonction du.de la Chargé.e RH joue un rôle clé au sein de l’entreprise BELLEVILLES en soutenant les activités quotidiennes de la fonction DAF/RH.
Le.la Chargé.e RH travaillera en étroite collaboration avec le DAF et les Responsables Administratives et contribuera à garantir la mise en œuvre efficace des politiques et procédures RH. Le.la Chargé.e RH est rattaché.e au Directeur RH, Administratif et Financier.
MISSIONS PRINCIPALES
A- Mise en place et suivi des processus RH :
- Participer à la vulgarisation des processus RH auprès des équipes et en assurer le suivi,
- Veiller à ce que les processus RH respectent les réglementations et les normes en vigueur,
- Collaborer avec la direction pour assurer la compréhension et l’adhésion aux processus RH.
B- Support administratif et opérationnel :
- Participer à la mise en place d’un SIRH au sein de la structure,
- Assurer le lien avec le cabinet de paie Extalea,
- Assurer les formalités administratives type : rédaction de contrats, programmation des visites médicales, adhésion à la mutuelle d’entreprise…,
- Répondre aux questions RH classiques des collaborateurs,
- Effectuer l’inscription et le suivi des formations salariés en lien avec l’OPCO.
C- Recrutement :
- Publier et assurer la visibilité des offres d’emplois, de stages ou d’alternances sur nos différents réseaux,
- Assurer la gestion des candidatures,
- Contribuer à l’amélioration du process d’accueil des nouveaux arrivants.
D- Participation à des projets RH spécifiques :
- Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences,
- Participer à la réflexion collective de mise en place d’une gouvernance partagée,
- Aider à l’organisation des séminaires.
CONDITIONS
Contrat à Durée Déterminée de 12 mois, à mi-temps
Date de prise de fonction souhaitée : octobre/novembre 2024
Télétravail ponctuel (1 jour / semaine)
Titres restaurant : 9 € / jour travaillé pris en charge à 50%
Transports : remboursement 50% et/ou forfait mobilité durable
Rémunération : 16,5k à 20k € bruts annuels
Poste basé à Paris (75005) à Césure
