Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le Pimms Médiation Rennes, association Loi 1901 du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire créée en 2006 et située au Quadri, est un laboratoire d’innovation sociale en développement, répondant à 2 missions principales : réaliser des actions de médiation sociale pour ses adhérents, grandes entreprises ayant mission ou délégation de services publics, et, proposer à ses salarié·es en contrat aidé un parcours de professionnalisation vers l’emploi durable et qualifié.
Avec 40 médiateurs sociaux et 15 permanents, nous proposons des actions de médiation sociale dans ces domaines :
- Transport en commun (Amistar) pour réguler l’ambiance et faciliter l’orientation des voyageurs
- Energie pour lutter contre la précarité énergétique
- MultiServices en milieux rural et urbain avec un accueil gratuit, pour informer, orienter et accompagner les habitant·es dans leurs démarches administratives et numériques de la vie quotidienne.
Votre mission :
Vous êtes garant·e du pilotage de la politique RH et de l’exécution des plans d’actions, en assurant la promotion des valeurs de l’association. Membre du Codir, vous travaillez en étroite relation avec la directrice, son adjointe en charge de la Médiation Sociale, l'assistante de gestion et la chargée d’insertion professionnelle ; Et vous managez un assistant RH en 2nde année d’alternance.
Vous êtes l’interlocuteur·trice privilégié·e des institutionnels et prescripteurs de l’Emploi (France Travail, We Ker, Préfecture…), de l’Insertion et de la Formation (OPCO, Organismes Formation…) et autres relations externes (Mutuelle, AST, DDETS…).
Vos activités :
- Gestion administrative et sociale en relation avec le Cabinet Comptable et le Cabinet d’Avocats : préparation de la paie externalisée, déclarations sociales, tableaux de bord et indicateurs RH, rédaction des contrats
- Développement RH avec la chargée de mission en insertion professionnelle et l’assistant·e RH : recrutement (sourcing, communication, sélection, intégration, AFEST), PDC et relations OPCO, suivi des parcours de formation métier avec les organismes de formation
- Communication RH : animation de réunions d’équipes et groupes de travail dans vos domaines, évolution des outils (bases de données, supports internes, grilles d’entretien…), reporting à la Direction
- Management de l’Assistant RH
- Veille sociale et juridique : veille et conseil de la direction sur la législation sociale, avec l’appui du Réseau National des Pimms et de notre avocat (Cabinet Barthélémy)
