Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de la structure :
L'Atelier 21 est une association loi 1901 active dans le domaine de la transition énergétique et la pédagogie autour des énergies renouvelables et des low-tech.
Créée en 2012 par Cédric Carles, éco designer franco-suisse, elle est un laboratoire citoyen pour faire avancer la transition énergétique.
Les projets de l'Atelier 21 visent à introduire les enjeux des énergies auprès de différents publics grâce à des recherches, des évènements et projets culturels dont les principaux sont :
- SolarSoundSystem : premier système son autonome en énergies créé en 1999 pour amener les énergies renouvelables dans les milieux festifs.
- Paléo-énergétique : (programme de recherche participatif sur l’histoire des innovations énergétiques méconnues, pour puiser dans les brevets publics et répondre à des défis actuels.
- Regenbox : une rétro-tech à partir d’un ancien brevet pour régénérer les piles alcalines dites jetables et sensibiliser au tri des piles et déchets.
- Act4Energy et Solidarité Energétique : actions et campagnes contre la précarité énergétique étudiante.
- ECOLAB : un container-école autonome en énergies renouvelables prototypé à la Station-E à Montreuil et dupliqué par les enseignants et élèves de l’ENAM -Ecole nationale des Arts et Métiers de Conakry en Guinée.
Missions principales :
Au quotidien : Commander des fournitures de bureau
- Gestion administrative :
- Assurer la mise en œuvre des décisions du conseil d'administration.
- Rédiger et envoyer les convocations, les procès-verbaux des réunions et des assemblées générales.
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires liées à la loi 1901.
- Gestion financière :
- Élaborer et suivre le budget prévisionnel et la trésorerie de l'association en collaboration avec le trésorier.
- Assurer la gestion comptable et financière : tenue de la comptabilité, réalisation des bilans, etc en lien avec le comptable.
- Recherche de financements (subventions, mécénat, partenariats) et assurer le suivi des dossiers.
- Gestion des ressources humaines :
- Coordonner et superviser l'équipe de salarié.e.s et de bénévoles.
- Participer au recrutement, à la formation et à l'évaluation des collaborateurs.
- Veiller au respect du droit du travail et à la mise en place des formations nécessaires.
- Communication et relations publiques :
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, privés et publiques.
- Gérer les bases de données internes.
- Tenir un système de classement des données sur les clients et les partenaires externes
- Participer à la promotion des actions et des événements de l'association auprès du public et des médias.
- Participer à la communication interne et externe (site web, réseaux sociaux, newsletters).
- Développement et stratégie :
- Participer à l'élaboration de la stratégie de l'association en collaboration avec la direction et les salarié.e.s.
- Mettre en œuvre les projets et actions décidés.
- Assurer une veille sur l'évolution du secteur d'activité de l'association.
