SOCIOPROFESSIONAL SUPPORT OFFICER - Stains

Long term
Stains, France
Inclusion through Employment
28000 - 30000€ (Annual)
3 yrs of exp.
Posted on 03-22-2022
Start : juillet 2022

Association Re-Belle

Favoriser la création d'emplois en Seine-Saint-Denis et lutter contre le gaspillage alimentaire en revalorisant les fruits et légumes en confitures et chutneys.

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  • Website
  • NGO
  • Between 15 and 50 persons
  • Inclusion through Employment
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L’association Re-Belle RE-BELLE est une association qui porte un Atelier Chantier d’Insertion (ACI), dont l’objectif est de créer des emplois pour des personnes en difficulté grâce à l’activité de revalorisation de fruits et légumes invendus, collectés dans les supermarchés, en confitures et chutneys de qualité. L’association porte également une activité d’animation d’ateliers de sensibilisation à l’alimentation durable dans les quartiers prioritaires de Seine-Saint-Denis et dans les entreprises franciliennes.

Nos valeurs :

• Respect de chacun : collaborateurs, partenaires et clients

• Impact positif sur l’environnement

• Sincérité

L’ensemble de l’équipe a élaboré une charte de collaboration formalisant le cadre dans lequel nous souhaitons travailler,

En image et quelques chiffres :

• C’est une aventure collective qui dure depuis janvier 2015

• Une double ambition de créer des emplois pour des personnes en difficulté et de réduire le gaspillage alimentaire

• 75 000 pots de confitures produites en Seine-Saint-Denis en 2020

• + 30 tonnes de fruits et légumes sauvés de la poubelle par an

• 150 points de ventes en Île-de-France

• 22 salarié.e.s dont 15 salarié.e.s en parcours d’insertion accompagné.e.s vers l’emploi

• Un conseil d’administration composé d’experts sur nos métiers : IAE, commercial, montage d’entreprises sociales, intelligence collective, militants anti-gaspi, consommateurs

• Objectif ambitieux de faire x 5 avec le chiffre d’affaires en 5 ans grâce à de nouveaux produits et à un nouveau laboratoire de production

• 50% du budget lié à la vente des produits de l’association, et 50% lié aux subventions et dons liés à ce projet social, antigaspi, et innovant !

L’accompagnement socioprofessionnel chez Re-Belle

L’association Re-Belle accompagne au sein de son chantier d’insertion des personnes éloignées de l’emploi, en majorité des femmes (80%). Il s’agit de personnes connaissant d’importants freins d’accès à l’emploi, ayant pour la plupart un faible niveau de qualification, et, pour certaines, une très faible maîtrise de la langue française. L’accompagnement dure entre 12 et 24 mois. Il est centré sur l’autonomisation des personnes accompagnées dans une logique d’acquisition de compétences tant sur le plan technique (confection de confiture etc.) que sur celui des démarches personnelles et du projet professionnel. En cela, la démarche ADVP nous touche et nous inspire. Conscient que le premier levier est le travail sur la confiance et l’estime de soi, nous mettons progressivement en place des actions complémentaires à l’accompagnement individuel socioprofessionnel en ce sens. L’association est en phase de croissance qui se concrétisera au printemps 2022 par le lancement d’activités complémentaires au sein de nouveaux locaux à Stains et avec une équipe en parcours d’insertion plus importante (20 en 2022, 30 en 2024). Un.e deuxième chargé.e d’accompagnement sera recruté.e en 2023 pour accompagner la croissance de l’équipe.

Pour anticiper le départ de l’accompagnatrice socioprofessionnel actuellement en poste,

Le poste:

Rattaché.e à la directrice, Charlotte, et travaillant étroitement avec la responsable de production, Eugénie, et l’encadrante technique, vous serez en charge de l’accompagnement socioprofessionnel des salariés-es en parcours d’insertion. L’accompagnement s’effectuera notamment par la mise en œuvre d’entretiens individuels réguliers et l’animation d’ateliers collectifs.

Vos missions principales :

• Construire, valider et mettre en œuvre, avec les salariés en parcours d’insertion, leur projet professionnel

• Formaliser les différentes étapes du parcours (contrat d’objectifs, évaluations des compétences) • Coordonner votre mission d’accompagnement avec la mission d’encadrement des encadrantes

• Proposer et mettre en œuvre des actions de formations ou de stages pendant le parcours • Recruter les salariés en parcours d’insertion en lien avec les prescripteurs

• Coordonner et contribuer à la résolution des problématiques sociales des salariés en lien avec leur référent social.

• Réaliser le reporting auprès des financeurs et contribuer à l’élaboration des bilans d’activité • Concevoir et coordonner des ateliers de connaissance de l’environnement social et professionnel (visites d’entreprises, ateliers sur la connaissance des codes en entreprise, le contenu d’une fiche de paie, les droits et devoirs d’un salarié, etc.)

Outre ces missions, vous serez amené.e à vous mobiliser sur des projets transversaux :

• Développer un réseau de partenaires et d’entreprises pour présenter des métiers non connus par les salariés de l’ACI

• Piloter la suite de la formation à la Communication Non Violente à destination des salariés en parcours d’insertion avec les formatrices

• Projets transversaux de l’association (RH, marketing, sensibilisation etc.

Profile

Nous recherchons un.e candidat.e motivé.e par les missions et notre projet associatif, qui aime le travail d’équipe, et qui se sentira bien dans notre « culture d’entreprise ».

• Formation : Formation en insertion professionnelle, en psychologie, responsable de structure sociale (…), nous sommes très ouverts à la diversité des parcours !

• Plusieurs années d’expérience dans l’accompagnement de personnes éloignées de l’emploi, lui conférant une vision claire de l’accompagnement qu’elle.il souhaite mener et la capacité à se placer dans une démarche d’amélioration continue,

• Maîtrise des techniques d’entretien individuel, de l’animation d’ateliers collectifs et notamment d’ateliers « ADVP »

• Maîtrise du Pack Office et des outils numériques (Logiciel de suivi de l’accompagnement Silésa, plateforme de l’inclusion)

• Bonnes connaissances des différentes institutions et organismes publics,

• Bonnes connaissances du marché de l’emploi, des prérequis des entreprises et des techniques de recherche d’emploi,

• Rigueur, capacités d’analyse, autonomie