Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
![](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/861fc823-6090-4801-863f-42e0cf61113b_tomasz-filipek-CUWC-6MRcNg-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,580,3096,3096&w=300&h=300)
Ecosystème d’acteurs aux valeurs écologiques et humanistes, l’association porte des projets auprès des femmes en situations de détresse, de jeunes réfugiées et de jeunes des quartiers prioritaires.
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
Contexte :
L’association du Moulin de Pont Rû est située en plein cœur du Vexin.
Les projets de ce tiers-lieu à vocation sociale et écologique sont ancrés sur le territoire pour apporter du soutien auprès des publics les plus vulnérables. Avec un jardin pédagogique en permaculture dont l’ambition est de répondre aux enjeux écologiques et environnementaux.
Le Moulin du Pont Rû a 4 principales missions :
Dans le cadre de la volonté associative du Moulin de Pont Rû d’accompagner des jeunes vers l’insertion, le titulaire de l’emploi mobilise les jeunes en amont du démarrage du parcours d’accompagnement Boost, encadre des séjours immersifs, temps fort du parcours et maintient un peu de lien jusqu’à la fin du parcours afin de garantir un accompagnement de qualité.
Valeurs du projet Boost :
Missions en amont du séjour
1. Communiquer sur les séjours auprès des partenaires
2. Planifier et animer des informations collectives avant chaque séjour
3. Valider les profils des jeunes
4. Préparer le séjour (plan de chambre, documents à faire signer pour les mineurs…)
Gestion du séjour
1. Installation et coordination avec l’équipe pédagogique
2. Accueillir et mobiliser les jeunes
3. Animer et organiser des temps forts
4. Faciliter le lien entre les jeunes et les intervenants
Après le séjour :
1. Reporting séjour et sauvegarde des documents
2. Organisation et animation de 3 temps forts/an avec les jeunes
3. Maintenir le lien avec les jeunes
4. Transmettre les informations et se coordonner avec la CIP
Participation à la vie associative :
1/ Vie équipe Boost
2/ Vie équipe moulin
RESPONSABILITÉS / AUTONOMIE / CONDITIONS DE TRAVAIL
Il ou elle sera placé.e sous la responsabilité opérationnelle de la coordinatrice du projet et travaillera en étroite collaboration avec la chargée d’insertion professionnelle.
Base de travail de 35h du lundi au vendredi, modulable en fonction des séjours et des rendez-vous exceptionnels.
Heures supplémentaires à récupérer lors des séjours.
Télétravail possible, 2 jours par semaine maximum, sauf cas exceptionnel
Matériel mis à disposition : Ordinateur, téléphone
Secteur d’intervention ou de mobilisation : Val d’Oise essentiellement
Véhicule : Priorise l’utilisation d’un véhicule de service et permis B en cours de validité
Astreinte de nuit dans les locaux où se déroule le séjour pendant une semaine par mois minimum.
Documents de références : RGPD, procédure d’urgence, règlement intérieur, projet associatif.
Obligation de discrétion générale et de confidentialité absolue tant à l’égard des bénéficiaires que des salariés ou du fonctionnement de l’association.
Fourchette de salaire : 2175€ à 2300€ brut mensuel selon diplôme et expérience.
Prime d’astreinte de 190€ brut par séjour.
Congés : 5 semaines par an + 10 CP supplémentaires acquis entre octobre et mai.
Process de recrutement en 3 étapes
Un premier entretien téléphonique avec la coordinatrice
Un premier entretien en présentiel avec la RH et la coordinatrice
Un second entretien avec le Comité de direction
Prise de poste souhaité : mi- septembre
POSTULEZ SUR : https://airtable.com/appDXtIDy1mLk3VGH/shreWgfnhKNm8uMrQ
COMPÉTENCES REQUISES POUR TENIR L’EMPLOI DE CHARGE SEJOUR ET MOBILISATION JEUNES
Certificats :
Savoirs, connaissances professionnelles :
- Connaître le domaine de l’insertion, le territoire et ses enjeux
- Connaître les enjeux socio-éducatif
Savoir-faire, pratiques et expériences professionnelles :
- Savoir animer
- Savoir gérer des conflits
- Savoir coordonner
- Savoir travailler en équipe
Savoir être, aptitudes et comportements :
- Capacité à s'adapter aux changements et à résoudre des problèmes imprévus
- Méthodes, organisation
- Adaptabilité
- Discrétion, loyauté, confidentialité
- Empathie
- Ecoute active
- Communication efficace
- Ethique professionnelle
- Capacité à hiérarchiser des tâches / priorités
- Polyvalence
Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.
You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.