Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Contexte
Halage cherche à répondre à une double préoccupation : solidarité sociale/professionnelle et préservation de l’environnement.
Quatre pôles d’activités permettent de réaliser cet objectif :
- Chantiers d’insertion : 10 chantiers d’insertion dans les espaces verts sur 4 départements (75, 92, 93, 95), proposant des parcours à plus de 80 salariés en insertion par an. Halage développe également des activités de production agricole et horticole.
- Centre de formation : Halage est agréé pour 2 CAP agricoles.
- Jardin solidaire : Projet de remobilisation autour du jardinage pour près de 50 participants par an.
- Projet LIL’Ô : Laboratoire ILien de la matière Organique sur une ancienne friche industrielle de 3,6 ha à L’Île-Saint-Denis, visant la reconquête de la biodiversité et la promotion de l’agriculture urbaine avec des solutions innovantes de traitement des déchets.
- Halage possède également le PHARES, offrant des espaces locatifs abordables pour des structures de l’ESS.
Les missions :
Sous la responsabilité de la Direction Opérationnelle, le/la stagiaire sera amené à participer à la mise en oeuvre de la stratégie de communication RH et interne au sein de l’association avec 2 axes :
Mettre en oeuvre des actions de communication interne et RH
- Définir, réaliser et/ou actualiser les supports de communication de l’association (documentation, supports de présentation)
- Accompagner la direction RH à la mise en place d’outils de diffusion interne, de partage du savoir et des process de communication (notamment dans le cadre de l’usage de la suite informatique M365)
- Organiser des temps de convivialité et de partage pour l’équipe permanente.e
- Informer les équipes sur les questions RH (droits, évolutions, choix collectifs et/ou de la direction)
- Accompagner l’organisation des élections internes (CSE)
- Organiser des réunions d’équipes avec la direction opérationnel et la direction RH
- Participer à la mise en place d’une stratégie marque employeur (marketing RH) pour renforcer l’attractivité de l’association auprès des candidats et des collaborateurs potentiels, mais aussi à destination des collaborateurs de l’entreprise (fidélisation)
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions de communication interne et externe en lien avec les enjeux RH
Appuyer la communication externe
- Assurer un appui au social media management (réseaux sociaux & site web)
- Appuyer la production de contenus adaptés aux différents réseaux sociaux de l’association et participer à la veille
- Cartographier et attirer la communauté de partenaires bien réelle pour rejoindre nos audiences sur le web (agences d’intérim / collectivités / partenaire “insertion ou réinsertion”, France Travail, missions locales…)
- Relayer les annonces de recrutement sur les réseaux sociaux avec une touche créative
- Appuyer la politique évènementielle et le pôle formation : salons, forums, expositions, portes ouvertes
- Alimenter les échanges sur la stratégie de communication de l’association pour 2025 (post JO)
Conditions
- Stage de 6 mois rémunéré au niveau légal
- Entretien à partir de début septembre - démarrage fin-Septembre 2024
- Durée de travail : 35 h par semaine
- Lieu de travail : site de Lil’Ô et siège de l’association à L’Île-Saint-Denis (93)
- Passe Navigo 50% (Zone RATP)
Pour candidater, envoyer CV et expliquer brièvement vos motivations par courriel à [cliquez sur candidater pour accéder aux informations] en copie [cliquez sur candidater pour accéder aux informations] .
