Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le.la CIP assure pleinement, avec les outils mis en place par sa structure, les activités principales
suivantes et leurs déclinaisons1 :
1. Accueillir/ ou recruter personnes en démarche d’insertion et analyser la demande pour
favoriser l’accompagnement
• Organise le processus de recrutement et le met en oeuvre dans ses dimensions
concrètes et administratives
• Organise et anime des situations d’accueil - informations individuelles et collectives,
• Conduit les entretiens individuels, dans le cadre du processus de recrutement en lien
avec l’encadrant technique et le co-coordinateur chantiers
• Reçoit les personnes en entretiens d’accueil et d’analyse de la demande, dans le
cadre d’un éventuel recrutement ou d’une orientation,
• Négocie, contractualise avec la personne un parcours d’insertion et en suit les étapes,
2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
• Accompagne la personne dans la levée des freins à l’emploi sur le plan social
pendant le parcours et jusqu’à 3 ou 6 mois après la sortie. (médecine du travail,
vaccinations, participation à la recherche de solutions – logement, santé, handicap,
etc.)
• Accompagne la personne dans et vers l’emploi (définition du projet professionnel,
formation aux TRE, élaboration CV et LM, recherche d’emploi, médiation efficace et
non discriminatoire, etc.) et s’assure de la participation active de la personne et son
intégration une fois en emploi
• Suit et gère la mise en oeuvre du parcours d’insertion (bilans professionnels
individuels, organisation et animation des comités de suivi).
• Assure le suivi (planning, état de présence, médecine du travail, etc.)
• Organise et anime des comités de suivi avec les autres référents de parcours et
conseiller.e.s prescripteurs.
Le.la CIP est identifié(e) comme “accompagnateur référent” du parcours de la personne, même si
d’autres acteurs interviennent dans la réalisation d’une partie de ce parcours.
3. Développer et mettre en oeuvre des solutions d’insertion avec les employeurs
• Recherche les employeurs ou les réseaux d’employeurs susceptibles d’accueillir et/ou
de recruter les personnes accompagnées en s’appuyant sur des diagnostics
territoriaux,
• Recueille les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics
accueillis,
• Informe les employeurs sur les différentes mesures d’aide à l’embauche (spécifiques
aux publics et territoires), e.g. : EMT, période d’immersion, etc., et facilitera mise en
oeuvre de ces mesures
•
4. Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d’actions
collectives dans le champ de l’insertion
Sur son territoire d’intervention le/la CIP :
• Développe l’offre de service dans le cadre de l’insertion,
• S’implique dans des actions collectives,
• Participe au montage et à la conduite de projet ou à la réalisation d’actions collectives
en matière d’insertion,
Assure un appui méthodologique aux personnes accompagnées porteuses de projets
individuels ou collectifs.
• Participe aux comités de pilotage et de suivi des actions
• Participe aux réflexions internes à l’association pour un meilleur accompagnement
• Participe aux différentes instantes telles que les dialogues de gestion en lien avec la
co-direction et les chargé.e.s de projets
5. Traiter la dimension administrative liée à l’activité.
• Assure le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l’accompagnement, en
lien direct avec la Coordinatrice social emploi formation
• Assure la veille et la saisie des demandes d’agréments au sein de la plateforme
inclusion
• Veille à établir les bilans en lien avec la coordinatrice social emploi formation et la
chargé.e de projets
• Suivi des parcours en saisissant toutes les données concernant les salarié.e.s en
parcours sur le logiciel SILESA
