Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le/la Chef.fe de service a un périmètre qui regroupe 7 dispositifs de logements accompagnés pour une équipe composée de 7 personnes :
Résidence Sociale Morand (11ème)
Résidence Sociale Bonne Nouvelle (2ème)
Pension de Famille Julien Lacroix (20ème)
Pension de Famille Pédro Méca (3ème)
Pension de Famille Les Papillons (12ème)
Résidence accueil Ménilmontant (11ème)
Résidence accueil Maisons-Alfort (94)
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Sous l'autorité de la Directrice d'activités, dans le respect des projets d'établissement, le/la Chef.fe de Service aura pour missions de :
- Piloter l'élaboration des projets d'établissement et garantir leur mise en oeuvre avec son équipe ;
- Organiser l'activité, fixer les objectifs et les tâches des membres de l'équipe, gérer les plannings et les remplacements des salariés absents ;
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, conduire les réunions, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs, identifier les besoins de formation ;
- Veiller à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs ;
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Etablir le projet de budget en lien avec la Directrice d'activités, suivre les dépenses et les indicateurs de gestion et de qualité ;
- Etre force de proposition dans la mise en place de projets sociaux et culturels dans le cadre du projet d'établissement et développer de nouveaux partenariats ;
- Développer des relations de qualité avec les personnes accueillies et les partenaires locaux (institutionnels, associations, voisins…).
Contraintes horaires ou organisationnelles :
- Nombreux déplacements à prévoir entre les différents dispositifs
- 1 semaine d'astreinte par mois
- Travail ponctuel en soirée (réunion des résidents)
