Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Article 1 œuvre pour une société dans laquelle l’orientation, la réussite et la trajectoire professionnelle ne dépendent plus des origines, pour une liberté réelle débarrassée des déterminismes sociaux ; pour une société où la réussite passe par le lien social et l’engagement citoyen. Grâce à des dispositifs innovants et à un système de mentorat solidaire, notre association accompagne, depuis le lycée jusqu’au monde professionnel, plus de 200 000 jeunes issus de milieux populaires, chaque année.
Article 1, association moteur de l’égalité des chances en France en très forte croissance s’engage sur 4 métiers :
- L’aide à l’orientation des lycéens,
- L’accompagnement vers la réussite des étudiants,
- Le développement des soft skills,
- Le ré-engagement
Article 1, association d’intérêt général reconnue, dispose d’un budget de plus de 16M€ et d’une équipe composée de 150 collaborateurs ainsi que des volontaires en services civiques et des mécénats de compétences.
L’Envol, le campus de La Banque Postale est un programme d’égalité des chances qui s’adresse à des jeunes élèves talentueux et méritants de filières professionnelles ou générales et technologiques.
L’Envol accompagne ces jeunes de façon individualisée de la Seconde jusqu’à leurs parcours d’études supérieures et leur insertion professionnelle. La fondation de mécénat social L’Envol s’est associée avec Article 1 en 2012 puis avec Réussir Moi Aussi en 2015 pour assurer le pilotage opérationnel du programme auprès des élèves de voie générale et technologique d’abord, puis professionnelle.
Destiné à des élèves issus de milieux modestes, sélectionnés sur tout le territoire français, L’Envol est un programme complet et innovant comprenant : accompagnement scolaire renforcé, aide à l’orientation, parrainage individuel de chaque élève de la promotion par un collaborateur du Groupe La Poste, événements, ouverture culturelle, soutien matériel, suivi personnalisé, travail sur la prise de parole en public…
Afin de poursuivre ces objectifs et de concrétiser le projet de fusion en cours des deux équipes d’Article 1 et de Réussir Moi Aussi , nous recherchons un ou une Responsable de programme en CDI.
// DESCRIPTION DU POSTE
Accompagné.e par la Directrice du pôle Réussir de l’association Article 1, le.la salarié.e opérera le programme de l’Envol en partenariat avec la Déléguée générale de l’Envol positionnée à La Banque Postale. En particulier :
Pilotage stratégique du programme de l’Envol
o Elaboration du programme opérationnel en lien avec le partenaire financeur et les axes stratégiques décidés.
o Suivi de sa mise en œuvre et proposition de plan d’actions dans une démarche d’amélioration continue.
o Réunions bilatérales avec la Déléguée Générale du programme basée à La Banque Postale et participation aux différentes instances (comités de suivi, de pilotage etc.)
Pilotage budgétaire du programme de l’Envol
o Suivi mensuel du budget, atterrissages budgétaires trimestriels et clôture annuelle.
o Elaboration du budget prévisionnel N+1.o Renégociation convention partenariale.
o Etablissement des conventions avec le partenaire.
Mission ponctuelle : Pilotage d’un projet de fusion de deux équipes
o Projet RH : rapprochement d’une équipe de 10 personnes & d’une équipe de 6 personnes, réorganisation des missions et des postes.
o Pilotage budgétaire de cette fusion : optimisation des ressources, arbitrage et décisions.
o Proposition d’un nouveau programme pédagogique unifié, lisible et en accord avec les nouvelles orientations stratégiques de la Déléguée Générale, en co-construction avec les équipes de l’Envol.
Management d’une quinzaine de personnes
o Structuration RH et supervision opérationnelle de l’équipe de l’Envol
o Accompagnement du développement des compétences et de l’évolution de carrière
o Accompagnement au changement des collaborateurs post-fusion
o Conduite des entretiens d’évaluation annuels
// CONDITIONS
CDI Cadre - Forfait jours avec 15 jours de RTT et 26 jours de congés payés
Poste basé à Paris
Télétravail autorisé 2 jours par semaine
Rémunération à partir de 43 k€ annuels bruts, négociable selon profil et expérience
tickets restaurants (pris en charge par l’employeur à 60%), mutuelle (prise en charge par l’employeur à 80% en cotisation isolée ou à 68% en cotisation famille), prévoyance, remboursement 50% de l’abonnement de transport
Prise de poste : dès que possible
