Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
// CONTEXTE
Pour passer à échelle, Article 1 s’appuie fortement sur le digital aux travers de ses 3 plateformes dédiées à l’accompagnement des jeunes. Notre enjeux est d’accompagner 150 000 jeunes issus de milieux populaires grâce à nos actions présentielles et digitales
Il s’agit d’une création de poste avec trois objectifs :
Structurer, désilotter et décliner la stratégie produits pour qu’elle soit co-construite avec les Product Manager et les métiers, centrée utilisateur, drivée par l’impact et partagée par tous-tes
Gagner en efficacité, nous sécuriser dans notre fonctionnement avec les développeurs externes à l’association (mise en place et respect des normes, outils, process, technologies )
Cadrer notre fonctionnement en mode produit ou en business as usual avec les métiers/ programmes pour qu’il soit le plus efficient possible
// TES MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice du digital, tu rejoindras une équipe de 10 personnes composée de diverses expertises ( Product Management, Data Analyse, Data Science, Webanalyse … )
Tu seras chargé-e de manager l’équipe produit des 3 programmes : INSPIRE / JOBREADY/ DEMA1N, composée de 3 à 5 Product Managers, de Freelances, d’équipe de développement en externe.
Ta responsabilité n’est pas d’être le/la meilleur-e en produit mais d’être sûr-e que ton équipe le soit !
Tes principales missions seront les suivantes :
Stratégie opérationnelle :
En lien avec la Direction digitale et le Responsable digital, décliner avec les Product Manager la stratégie produit sur l’année et articuler l'exécution de la stratégie
Soutenir les product manager du concept au lancement en étant disponible pour assurer certaines fonctions opérationnelles selon le besoin
En lien avec le Responsable digital, fournir le cadre et la méthodologie de gestion de produits dans l’équipe produit et avec les métiers pour harmoniser les pratiques
Intervenir notamment dans les phases de cadrage stratégique produit pour s’assurer que la méthodologie est efficace et proposer des orientations pertinentes
Faire remonter tout besoin de soutien opérationnel, de compétences manquantes etc
S’assurer de la déclinaison opérationnelle des projets digitaux transverses en lien avec le Responsable Digital
Accompagner les Product Manager opérationnellement dans la conduite du changement vers des pratiques harmonisées ( consolider une roadmap commune, définir des référentiels communs…)
Surveiller les tendances du marché, des usages et les opportunités de croissance de nos produits
Management de l’équipe produits :
Piloter et coordonner l’activité de ton équipe
Définir les objectifs collectifs et individuels
Fédérer et développer la cohésion d’équipe
Supervision du cadre de fonctionnement dans et en dehors de l’équipe :
Décliner et co-construire les processus organisationnels : documentation, instances, prise de brief etc
Assurer les relations cross fonctionnelles opérationnelles en soutien des product managers et plus particulièrement renforcer le lien avec l’équipe data
Faire comprendre le rôle de chacun-e dans et en dehors de l’organisation produit
Gestion de la relation avec les prestataires :
Etre le référent des prestataires dans la gestion de notre relation client/prestataires ( développeurs, UX/UI etc) pour donner un cadre clair et de confiance aux équipes produits dans le quotidien
Challenger les recommandations des prestataires
Challenger le recours aux prestataires (contribuer à identifier les opportunités / enjeux d'internalisation..)
// CONDITIONS & AVANTAGES
- Type de contrat : CDI
- Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an
- Localisation du poste : Paris Bastille (de préférence) ou dans une antenne régionale d’Article 1
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 41K€ négociable selon profil et expérience
- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)
- Prise de poste souhaitée : octobre 2024
