Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
// CONTEXTE
Mission historique d’Article 1, le mentorat est l’accompagnement de jeunes étudiants, notamment issus de milieux défavorisés, par des bénévoles du monde professionnel pour faciliter la réussite de leurs études et favoriser leur insertion professionnelle.
Dans le cadre du dispositif de l’Etat “1 jeune 1 mentor”, Article 1 déploie avec ambition son programme de mentorat, aussi appelé DEMA1N.org, pour accompagner environ 30 000 binômes de mentorat par an en France (environ 2000 jeunes en Nouvelle-Aquitaine). Notre objectif est de démocratiser le mentorat et d’offrir un coup de main à tous les étudiants qui en ont besoin.
Au-delà de ce dispositif de mentorat étudiants-professionnels, nous expérimentons depuis 2 ans un deuxième dispositif de mentorat. Celui-ci est à destination des lycéens de fin de terminale, qui sont accompagnés pendant 9 mois par des mentors étudiants, de façon à aborder avec sérénité le passage en études supérieures. Le Mentorat « Vers le Sup’ » bénéficie à environ 70-80 lycéens aujourd’hui en Nouvelle-Aquitaine et nous souhaitons continuer à développer ce dispositif au sein de nos lycées partenaires.
Le poste fait partie d’une équipe dédiée au mentorat composée de 2 personnes en Nouvelle-Aquitaine. Cette équipe appartient elle-même à l’antenne régionale (7 personnes, basées à Bordeaux, Poitiers et Limoges), qui déploie l’ensemble des programmes d’Article 1.
// TES MISSIONS
Tu seras rattaché.e à la Coordinatrice mentorat et travailleras en collaboration étroite avec l’ensemble des chargé.e.s de déploiement DEMA1N.org de cette équipe. Tu seras aussi amené.e à travailler au national avec l’équipe Mentorat Vers le Sup’.
Point d’entrée principal des jeunes et des mentors, tu seras leur contact privilégié tout au long de leur parcours sur la plateforme DEMA1N.org.
Tes quatre missions principales seront les suivantes :
Mettre en relation des jeunes avec leurs mentors, via notre plateforme digitale, en prenant en compte leurs besoins et attentes. Tu seras amené.e à proposer des dizaines de mises en relation par semaine.
Suivre et gérer un portefeuille de binômes, avec l’aide de la plateforme digitale, pour les accompagner dans leur expérience de mentorat :
○ Contacter les jeunes et les mentors bénévoles (par téléphone, email ou sms) pour t’assurer que les binômes sont bien en contact, les aider s’ils rencontrent des difficultés, les rassurer et leur donner quelques pistes pour avancer dans leur mentorat
○ Répondre aux éventuelles demandes entrantes des jeunes et des mentors (par téléphone, email, sms)
- Participer à la vie et à l’amélioration continue du programme de mentorat
○ Mettre régulièrement à jour les indicateurs quantitatifs et qualitatifs de nos actions
○ Contribuer à l’amélioration continue des outils et process des programmes, en aidant au partage d’information et au développement des bonnes pratiques
○ Participer à l'animation de la communauté (par exemple, envoi d’une newsletter aux mentorés)
- Présenter nos dispositifs de mentorat à des publics
○ Encourager les lycéens et étudiants à rejoindre nos programmes, dont Mentorat Vers le Sup’, en animant des sessions de présentation et d’inscription en classes etc
○ Participer à des événements, à la rencontre des jeunes
Dans le cadre de ces missions :
- tu seras amené.e à réaliser des déplacements ponctuels en Nouvelle-Aquitaine
- tu pourras être amené.e à participer ponctuellement à des évènements en soirée et week-end (événements dédiés aux mentorés et/ou mentors)
En fonction des besoins et de la montée en compétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.
// CONDITIONS & AVANTAGES
- Type de poste : CDD 9 mois
- Statut Non Cadre : 38.75 h/semaine, 26 congés et 12 RTT /an
- Localisation du poste : Bordeaux OU Poitiers selon préférence
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine
- Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : 24 K€
- Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ selon usage)
Prise de poste souhaitée : lundi 2 septembre 2024
