Encadrant·e technique / Activité « valorisation » de la Ressourcerie - Saint-Maur-des-Fossés

approche

Lutter contre l’exclusion Participer à l’inclusion par le travail. Réduire les déchets de son territoire Proposer des objets réemployés à prix solidaires

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  • Inclusion through Employment
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Créée en 1992 à Saint-Maur-des-Fossés (94), approche est une association régie par la loi de 1901. Son but est de lutter contre l'exclusion et de participer à la l’insertion par le travail.

L’association porte deux chantiers d’insertion sur des activités de Ressourcerie (Saint-Maur-des-Fossés et Orly). Actrice du développement local, approche emploie chaque année une quarantaine de salariés en insertion. Elle contribue à la diminution des déchets du territoire, en redonnant une seconde vie aux objets collectés, et développe des espaces créateurs de lien social où sont proposés des biens d’équipement à prix solidaires (plus d’informations : www.association-approche.com.fr)

L’association approche recrute pour son chantier d’insertion/Ressourcerie de Saint-Maur-des-Fossés un·e Encadrant·e Technique pour l’activité de valorisation du matériel collecté (Textile, Vaisselle, bibelot, etc.).

Missions

Sous la responsabilité de la coordinatrice, il/elle aura pour mission :

· d’inscrire le public en insertion dans une dynamique d’emploi afin qu’il acquière l’autonomie nécessaire à l’exercice d’une activité professionnelle.

· d’organiser l’activité de valorisation de la Ressourcerie afin d’assurer la mission pédagogique du chantier d’insertion et l’atteinte des objectifs de production.

Détail des activités :

Développer et superviser l’activité de valorisation

· Organiser, animer et contrôler le travail de l’équipe

· S’assurer que les personnes sous sa responsabilité disposent de tous les éléments pour accomplir leur mission : instructions, compétences, matériels et produits

· Contrôler la bonne orientation des produits vers leurs destinations finales (stockage, vente, vente en ligne, partenaires ou filières adaptées)

· Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la valorisation (filières REP, partenariats, vente en ligne, atelier de réparation, surcyclage, etc.)

Développer les compétences et les savoirs des salarié·es en insertion

· Transmettre les bonnes pratiques, les savoir-être et savoir-faire du métier aux salarié·es par une pédagogie adaptée et par son exemplarité

· Déceler les capacités à acquérir et les compétences à atteindre

· Aider les salarié·es à garder un rythme et à respecter les consignes

· Maîtriser et former les salarié·es sur les aspects liés à la sécurité au travail, en fonction des différents postes, des capacités des salarié·es et des spécificités de la Ressourcerie

Suivre le personnel en insertion en collaboration avec le chargé d’accompagnement social et professionnel

· Évaluer régulièrement les compétences des salarié·es

· Effectuer le reporting du suivi sur poste des salarié·es en insertion

· Participer aux réunions animées par le Directeur avec l’équipe d’encadrement et d’accompagnement

Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité

· Travailler avec une équipe pluridisciplinaire

· S'adapter aux changements d'équipes et de rythmes

· Etre en contact avec le public

· Etre discret(e) quant aux informations connues dans l'exercice de l'activité

· Collaborer avec l'équipe d’encadrement autour de la production et d’accompagnement pour l'évaluation des salarié·es polyvalent·es

Le poste nécessite :

- D’encadrer une équipe (dizaine de salarié·es)

- De gérer collectivement l’ensemble des salarié·es en insertion

Profile

- Expérience à un poste similaire souhaitée

- Titulaire du permis B serait un plus

- Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative

- Capacité d’adaptation, goût pour la polyvalence et la variété des activités

- Sensible à la protection de l’environnement et aux problématiques de surconsommation/surproduction