Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Qui sommes-nous ?
Chaque année, 1/3 de la production mondiale n’est jamais consommée. Parmi cette production, les fruits et légumes sont les aliments les plus gaspillés avec des retombées négatives au niveau environnemental, économique et social.
Depuis 2016, partant de ce constat, Altrimenti lutte contre le gaspillage alimentaire et pour une alimentation saine et durable accessible à toutes et à tous. À partir de la récupération de fruits et légumes déclassés, l’association met en place différentes activités de sensibilisation, ateliers culinaires, événements, animations DIY & zéro-déchet.
En 2020, Altrimenti expérimente une activité de conserverie sous la marque Altripasti. Chantier d’insertion, cette conserverie zéro-déchet et biologique crée de l’emploi pour des personnes en difficultés en France tout en contribuant à la réduction des déchets alimentaires. Toutes nos activités, de sensibilisation et de production, sont en effet réalisées à partir d’invendus alimentaires collectés sur les marchés franciliens et auprès d’enseignes partenaires.
Notre vision :
Nous croyons en une société où l’engagement et les actions au quotidien de chacun contribuent à l’évolution des habitudes alimentaires, au bien commun et à a cohésion sociale. Pour Altrimenti, la lutte contre le gaspillage alimentaire permet d’avoir un regard inédit et unique sur les patrimoines culinaires et la tradition. Se nourrir des connaissances et savoir-faire du passé, les mettre au goût du jour et les valoriser avec créativité, permet à chacun de mieux maîtriser son alimentation tout en contribuant au changement sociétal et à la construction d’un futur durable.
Pourquoi nous avons besoin de toi?
En 2024, l’activité d’Altripasti va s’installer dans le 20ème arrondissement de Paris. Ce déménagement représente l’opportunité de développer l’activité et de renforcer son impact social et environnemental. En plus du développement de la production de conserves sous la marque Altripasti et l’élargissement de la gamme de produits, il est également prévu de développer deux nouvelles activités : une offre de traiteur zéro-déchet et une activité de travail à façon pour les producteurs franciliens. En plus de permettre la valorisation d’un plus grand nombre d’invendus alimentaires, cette activité va permettre de recruter 6 puis 10 salariés en insertion.
C’est dans le cadre de ce changement d’échelle que nous sommes à la recherche de notre conseiller.e en insertion professionnelle.
Missions
La/le conseiller.e en insertion professionnelle accompagne les salariés en parcours d’insertion à construire et à mettre en œuvre un projet professionnel. Elle/il l’aide à identifier les freins de retour à l’emploi et à mettre en place des stratégies pour les surmonter. Elle/il mobilise et développe l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des personnes vers un retour à l’emploi durable.
Sous la responsabilité de la direction, elle/il travaille en coordination avec la/le responsable de production (Encadrant Technique).
Détail des missions :
1. Recruter et accueillir les personnes en parcours d’insertion
- Organiser le processus de recrutement et le mettre en œuvre
- Organiser et animer des informations collectives, et d’autres actions avec des partenaires favorisant l’inter-connaissance et in fine le nombre de prescription
- Analyser les candidatures, conduire les entretiens individuels dans le cadre du recrutement
- Contribuer à la création et la mise à jour des outils permettant de structurer le recrutement et l’accueil des salariés (fiches entretiens, livret d’accueil, planning d’intégration type…)
- Accueillir les salariés en parcours
2. Accompagner les salariés dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Accompagner la personne dans la levée des freins à l’emploi sur le plan social (Accès aux droits sociaux et de santé, recherche de solution de logement, reconnaissance d’un handicap, accompagnement à la parentalité…), en s’appuyant sur des partenaires externes.
- Accompagner la personne dans la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel (Méthode ADVP, formation aux TRE, élaboration CV et LM…)
- Organiser et animer des ateliers collectifs facilitant la levée des freins à l’emploi (Évaluation et le cas échéant accompagnement sur les savoirs de base comme la maîtrise du français, le calcul, l’usage d’outils numériques… ; ateliers ADVP, ateliers TRE, présentation du CPF…) si besoin en s’appuyant sur des partenaires externes.
- Organiser la mise en œuvre de formations avec des partenaires externes pour la professionnalisation des parcours, et faire le lien avec la responsable administrative pour le financement de ces formations dans le cadre du pic IAE.
- Suivre la mise en œuvre du parcours d’insertion (bilans professionnels, individuels, organisation et animation de comité de suivi…)
- Assurer le suivi de la personne dans l’activité professionnelle, notamment sur le plan administratif (Planning, état de présence, médecine du travail, etc.)
3. Développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion avec les employeurs
- Rechercher les employeurs ou les réseaux d’employeurs susceptibles d’accueillir et/ou de recruter les personnes accompagnées en s’appuyant sur des diagnostics territoriaux
- Assurer une médiation entre le public et les chargés de recrutement
- Elaborer un réseau de partenaires relatifs aux différentes problématiques de l’IAE et suivre les évolutions juridiques et pratique du secteur de l’IAE et des départements
