Climate Agency (75) Project Manager “Mobilization, Advice and Support for co-ownerships” - Paris

💡 Public service or utility
Long-term contract
Localisation Paris, France
Ecology
Partial remote possible
29000 - 32000€ gross (Annual)
From 0 yrs of exp.
Posted on 06-27-2024
Start : August 2024

Agences Locales de l'Énergie et du Climat

Envie de travailler dans l’intérêt général et de vous engager pour la transition écologique de votre territoire ? Les Agences Locales de l’Énergie et du Climat sont faites pour vous !

💡 Public service or utility

This structure is public (local authority, government agency, ministry, etc.) or its mission is of general interest: energy, water and waste management.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • Between 250 and 2000 employees
  • Ecology
Impact study
Agences Locales de l'Énergie et du Climat did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
Internal practices and policies
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Sous la responsabilité du Directeur habitat et rénovation, la ou le chargé·e de mission mobilise, conseille et accompagne les Parisiennes et Parisiens et les copropriétés parisiennes dans leurs projets d’éco-rénovation.

Elle ou il travaille en articulation avec les experts techniques de l’APC.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Conseiller et accompagner sur l’Énergie et le Climat (+ de 50% du temps de travail) :

Cette activité de conseil et d’information s’adresse aux parisiennes et parisiens (copropriétaires, locataires), aux acteurs du bâtiment (entreprise, BET, syndics, architectes), aux acteurs du Réseau France Rénov’ (opérateurs ANAH, DRIHL, ADEME, Ville de Paris, Métropole du Grand Paris, Conseil Régional, ADIL).

Elle prend les formes suivantes :

• Conseiller le public dans le cadre de RDV physiques et téléphoniques (permanences France Rénov’).

• Accompagner les copropriétés dans leur projet vers l’éco-rénovation.

• Gérer de manière proactive un portefeuille de copropriétés à travers la plateforme CoachCopro (http://coachcopro.paris).

• Assurer le reporting et la capitalisation de l’activité.

• Proposer des améliorations du service « Info-conseil ».

• Participer au fonctionnement interne de l’équipe APC (réunions, suivi analytique du temps travail, suivi horaire, mise à jour de l’information pertinente).

Mobiliser les habitant·es et les acteurs du territoire :

Cette activité de mobilisation vise les propriétaires (membres de conseil syndical notamment), et locataires parisiens, les partenaires locaux (Ville de Paris, Mairies d’arrondissement), les professionnel·les (architectes, bureaux d’études thermique, syndics, entreprises).

Sur un territoire - d’un ou plusieurs arrondissements - dont il ou elle est référent·e, il s’agit de structurer un réseau, de mener des actions pour faire connaitre les services de l’APC et d’animer une dynamique locale en faveur de la transition environnementale des immeubles.

Elle prend les formes suivantes :

• Organiser et intervenir lors de conférences locales (Mairies d’arrondissement, rendez-vous copro, visites de sites exemplaires, balades urbaines…).

• Participer aux journées d’actions nationales et locales.

• Participer aux salons nationaux (salons de la copropriété, bâtimat, …).

Contribuer à la valorisation des activités de l’APC :

Contribuer à la création de contenu (rédactionnel, photo, fiches de sites, …) pour la communication APC (interview, newsletter, actualités sur les sites…) afin de valoriser les activités de l’agence.

Profile

Il n’y a pas de « profil type » pour travailler à l’APC. L’agence recherche des profils variés, potentiellement issus des univers suivants

• Jeunes diplômé·es de formation « transition énergétique ».

• Professionnel·les du secteur bâtiment ou immobilier voulant donner un sens différent à leur travail.

• Profils en reconversion très mobilisés sur les sujets « transition écologique ».

Quel que soit l’univers d’origine, les attendus sont :

• Une forte motivation et des connaissances socles sur les questions de transition énergétique en lien avec l’habitat.

• Un excellent relationnel et une appétence pour le contact avec le public.

• Des compétences avérées en conseil / formation / accompagnement d’individus – groupes d’individus (comprendre une demande – identifier des besoins - reformuler – proposer des scenarii – mettre en lien avec d’autres acteurs).

• Une capacité à aller mobiliser de l’expertise technique en interne à l’APC (connaissance du secteur de l'énergie, du bâti, des systèmes énergétiques).

• Capacité à se mobiliser sur des cycles de projets longs : un projet en copropriétés prend plusieurs années.

Bien sûr, toute expertise liée aux spécificités de l’APC (audit de bâtiment, connaissance de la gestion immobilière – syndic notamment-) constitue un plus.