AG2R LA MONDIALE

Spécialiste de la protection sociale et patrimoniale, AG2R LA MONDIALE assure particuliers, professionnels, entreprises et branches autour de 4 expertises : épargne, retraite, santé et prévoyance.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Friendly Society
> 2000 employees
Health

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Travel Assistance Employee Representation Committees Extended Parental Leave Caregiving Leave Full Medical Coverage Work Flexibility Professional Training and Development Eco-Friendly Initiatives Advantageous Retirement Plans Wellness Programs Mentorship and Sponsorship Programs Childcare Assistance Unmarried Partner Health Insurance Sabbatical Leave Moving Expenses Coverage Emergency Fund for Employees Service vehicle

Value sharing

Professional Development Investment Profit Sharing Participatory Retirement Savings Plans Minimum Compensation Policies Recognition and Rewards Support Programs for Entrepreneur Employees Sustainability-Linked Bonuses

Diversity & inclusion

Diversified Supplier Criteria Diversity Assessment and Reporting Support Measures for Disabled Workers Partnerships with Diversity Organizations Non-Discrimination Policies Workplace Diversity Programs Inclusive Recruitment Internal Support Networks Gender and Identity Awareness Initiatives Community Engagement Support for Parents and Caregivers Intercultural Awareness Training Salary Equity

Governance principles

Stakeholder Engagement Collaborative Project Management Ethics and Conduct Charter

CSR impact report

Au sein du pôle activités transverses, accompagnant la direction digital et expérience client & conseiller, composée d’une trentaine d’internes et autant d’externes, l’alternant activités transverses, appuiera la directrice de projets activités transverses de la direction et contribuera à l’animation des communautés d’acteurs et du déploiement des activités AGILE en lien avec le TOM (Target Operating Model) au sein de la direction DSID du groupe.

L’alternant activités transverses, sera en charge des activités suivantes : - Accompagnement des Epics Owners et Business Owners sur la prise en main des outils AGILE Jira & Confluence - Animation des communautés d’Epics Owners et Business Owners dans l’optique de partager des bonnes pratiques et de contribuer au développement des équipes sur les notions, postures et missions en lien avec l’agilité - Contribution à la mise en place des indicateurs de suivi de pilotage selon la démarche OKR et vélocité des trains - Mettre en place un suivi efficace des adhérences entre EPICS afin d’accompagner la description du rôle coordinateur d’adhérences - Assurer le suivi dans la mise en œuvre des plans d’amélioration continue - Contribuer et participer à la mise en place d’outils et méthodologies, - Appuyer les directrice projets activités transverses dans la coordination des travaux/projets au sein de la direction

· Autonomie et capacité d’initiative · Curiosité, agilité et esprit d’équipe avec un sens client développé · Organisation et rigueur · Qualités relationnelles (écoute active, aisance relationnelle et volonté d’apprendre) · Sens du détail, créativité et capacité à proposer des solutions innovantes.

· Connaissance de méthodologies pour l’animation de communautés · Capacités d’animation et esprit de synthèse · Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) · Maîtrise des outils JIRA & Confluence · Une première expérience en environnement AGILE (stages, projet personnel) serait un plus.

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