Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
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L'Association AFUTÉ a pour but de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes autistes et autres porteurs de handicap
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
L’Association AFUTÉ a pour but de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes autistes et autres porteurs de handicap qui, aujourd’hui, n’accèdent pas au monde du travail. 95% des personnes porteuses de troubles autistiques et neuro-atypiques. C’est pourquoi l’association AFUTÉ met en œuvre, à l’échelle nationale, une méthode et un modèle d’apprentissage innovants pour permettre aux jeunes de 14 à 30 ans en situation de handicap cognitif ou mental de réussir leur insertion professionnelle. L’association AFUTÉ a obtenu la certification Qualiopi.
Pour un projet de société, quoi de mieux que la contribution de tous les acteurs de la société ! Aussi, la formation AFUTÉ se fait au sein des entreprises par les employeurs eux-mêmes qui partagent leurs ressources et les mettent au service de la formation.
AFUTÉ bâti les formations à partir des besoins identifiés par les professionnels sur le terrain : les besoins sont décomposés en tâches élémentaires qui deviennent le contenu des formations.
AFUTÉ a conclu des partenariats avec plusieurs grands groupes nationaux pour développer des programmes de formation professionnelles adaptées aux jeunes en situation de handicap afin de faciliter leur insertion professionnelle en milieu ordinaire dans des filières aussi variées que l’hôtellerie, la restauration, l’hygiène et la propreté, la confiserie, l’économat, la distribution, …
Pour accompagner les jeunes dans leur intégration en entreprise, l’Association AFUTÉ recherche un(e) accompagnant(e) à l’insertion professionnelle en entreprise (CIP/ Job Coach) dont la mission principale est d’accompagner les professionnels de l’entreprise et leur donner les clés pour accueillir et former les apprenants porteurs de handicap.
Sa fonction se décompose comme suit :
Missions :
D’un point de vue opérationnel :
Profil recherché :
Compétences et qualités clés :
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