Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Stage de 6 mois | Bac+4/Bac+5 & Césure
Démarrage : ASAP |Janvier 2025
Gratification : 1000€ brut / mois + prime sur objectifs de fin de stage (jusqu’à 100% d’1 mois brut de gratification)
1 jour de TT / semaine (après 1 mois)
75% du pass navigo + 10€ de tickets restau/ jour travaillé
L’équipe RH d’Advans International est à la recherche de sa prochaine pépite pour un Stage à forte valeur ajoutée ! Nous serons très fiers de vous accueillir pendant 6 mois au sein de notre structure.
Advans International c’est : un groupe engagé, cherchant à avoir un impact positif et durable ; un environnement international et multiculturel ; un groupe leader en microfinance.
Une expérience internationale et multiculturelle vous attend, si vous prenez plaisir à parler Anglais, êtes dynamique et débrouillard.e, et souhaitez développer vos compétences rapidement, vous êtes au bon endroit ✨.
Ce poste est basé à Paris, au sein du radieux 9e arrondissement – avec la possibilité de travail en remote 1j par semaine !
Au menu :
Notre équipe est organisée en deux parties, l’équipe Développement RH & projets formation et l’équipe Administration & Paie ; en collaboration avec notre HR Project Development & Recruitment Officer vous développerez vos compétences via 2 grands axes :
Développement RH et projets formation :
Participer à la mise en place du Plan de développement des Compétences 2025 :
- Analyser et consolider les besoins émis lors des entretiens annuels via un reporting Excel ;
- Préparer les besoins de formation en lien avec le budget ;
- Identifier des organismes de formation pour répondre aux besoins de nos collaborateurs.
Participer à la conception d’un événement de formation Groupe :
- Définir le format, identifier les thématiques, identifier les intervenants et coordonner le projet jusqu’à sa réalisation avec l’aide de l’équipe.[NL1]
Prendre part à la conception d’un outil d’aide au recrutement :
- Identifier le socle de compétences comportementales ;
- Définir des persona et modèles « prédictifs » sur nos différentes fonctions ;
- Tester les persona et modèles via notre outil digital.
Documentation RH :
Mettre à jour la documentation des règles RH :
- Recenser les règles RH mises en œuvre dans les 4 principaux pays où nos collaborateurs sont présents (Cameroun, Côte d’Ivoire, Tunisie et France).
- Participer à la refonte du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en collaboration avec notre Chargée de Ressources Humaines.
Participations aux projets suivants :
- Intranet : définir des contenus et le public cible afin de mettre à jour la page RH de notre intranet.
- Participer à la mise en œuvre des mesures proposées à la suite de notre enquête d’engagement 2023.
Une vision neuve, impactante et innovante sera accueillie les bras ouverts !
