Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Reconnue d’utilité publique, l'Adie (Association pour le Droit à l’Initiative Économique) accompagne, finance et assure les entrepreneurs exclus du circuit bancaire classique dans la création et le développement de leur entreprise.
L’association aide des personnes exclues du marché du travail à créer leur entreprise, et donc leur emploi, grâce au microcrédit. En complément de l’accès au financement, l'Adie accompagne les porteurs de projet, en amont mais aussi en aval du lancement de leur micro entreprise, afin d’en garantir la pérennité.
Enfin, l’Adie finance également des personnes souhaitant se maintenir ou accéder à un emploi salarié mais qui rencontrent des difficultés de mobilité.
Le poste :
En partenariat avec des assureurs, l’Adie propose des offres de micro-assurance professionnelles, automobiles et santé spécifiques et adaptées à ses clients. Ses offres sont directement distribuées par notre réseau de conseiller(e)s.
Au sein du service de distribution des offres, vous aurez pour mission d’assumer, en articulation avec les autres membres de l’équipe, les responsabilités liées aux offres de micro assurance. Vous serez directement en appui de la responsable de la distribution des offres sur le volet micro-assurance.
Missions:
- Gestion de la relation partenariale et du développement des offres de micro-assurance
● Conduire des chantiers de développement d’offres existantes ou mettre en place de nouveaux services
● Collaborer avec des partenaires assureurs
● Animer techniquement des partenariats avec les assureurs
- Gestion des chantiers développement SI (volet Métier)
● Gérer les chantiers de développement des systèmes d’information
● Optimiser le reporting en fonction des besoins diagnostiqués
- Gestion de la « formation »
● Concevoir les modules et les supports de formation
● Diffuser les formations relatives à la micro-assurance pour les différentes cibles internes de l’association (nouveaux conseillers, conseillers expérimentés, bénévoles…)
● Former et accompagner les formateurs internes
- Gestion animation / relations courantes avec le réseau
● Définir avec les Directeurs Territoriaux et managers des territoires, les actions à mettre en œuvre pour l’animation des équipes opérationnelles en vue d’accompagner la montée en compétence des équipes
● Participer à la mise à jour du site extranet, à la conception et l’actualisation du manuel micro-assurance ; contribuer à l’animation de la « hotline » dédiée au réseau
- Gestion d'équipe sur le volet micro-assurance (management fonctionnel)
● Organiser le travail, définir les méthodologies de travail et bonnes pratiques
● Motiver les collaborateurs; accompagner leur montée en compétences le travail
