Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Contexte général
L’association Acti’Val73 est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée dans le cadre de l’expérimentation « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » menée sur le territoire du Val Gelon (21 communes au sein de la communauté de communes Cœur de Savoie). Elle a pour mission de :
Ø Créer des emplois en CDI à temps choisi avec les demandeurs d’emploi volontaires du territoire, et leur permettre de développer leurs compétences
Ø Développer des activités et des services utiles au territoire, tout en contribuant à la transition écologique.
L’EBE Acti’Val 73 a ouvert le 1/09/2023 et embauche des personnes privée durablement d’emploi volontaire, sans sélection. Elle compte actuellement 20 salariés intervenant sur différentes activités mises en place ou en cours de développement :
· pôle bois (fabrication de composteurs et d’objets en bois)
· pôle espaces verts (chantiers extérieurs et jardin potager pédagogique à proximité de l’atelier) et multiservices (nettoyage vitres, petits travaux, aide et appui logistique, etc)
· friperie et atelier de recréation textile
· pôle administratif
· pôle mobilité (transport à la demande) à venir
Les Entreprises à But d’Emploi attachent une grande importance à la qualité du collectif de travail, au soutien individuel et collectif et à une organisation permettant la plus grande autonomie dans la réalisation des activités. La polyvalence (chaque salarié se positionne sur 2 à 3 activités) est l’une des particularités fortes de l’entreprise.
Missions
Vos missions consisteront à organiser et développer les activités espaces verts et multiservices. Ces missions pourront évoluer au cours du temps et du développement de la structure, la coordination du pôle espaces verts restant votre mission principale.
Vous vous inscrivez dans un mode de management participatif et inclusif, et dans le respect des valeurs portées par TZCLD.
Ø Coordination des activités et animation du collectif
Veiller à l’équipement en outils et en moyens nécessaire
Participer à l’élaboration des plannings en lien avec la directrice-adjointe
Favoriser l’amélioration continue des pratiques
Veiller à la bonne application des règles de sécurité, aux bonnes pratiques
Veiller à la qualité, la satisfaction du client et l’atteinte des objectifs définis (budget, délai
Favoriser l’expression des compétences et des initiatives
Favoriser l’autonomie
Développer les compétences individuelles et collectives, identifier les besoins en formation
Prévenir et gérer les conflits, être à l’écoute
Animer les réunions d’équipe par pôle d’activité
Ø Support à la direction
Assurer le prévisionnel et le reporting des activités, anticiper les besoins
Etablir les devis pour les communes et les clients
Être garant du respect du cadre de travail
Être acteur de la politique sécurité et de la prévention des risques professionnels
Participer à l’élaboration de règles et protocoles pour chaque activité
Participer aux réunions d’équipe de direction
Rattachement hiérarchique
Le poste est rattaché hiérarchiquement à la directrice et à la directrice-adjointe
