Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos
Et si le chômage n’était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?
Depuis juin 2014, Activ’Action permet à des milliers de personnes d’utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise.
Envie de vivre une expérience humaine enrichissante ? de contribuer à un projet qui a du sens et de l’impact ? de développer de nouvelles compétences au sein d’une structure sociale en plein développement ? Alors les missions ci-dessous sont faites pour vous :)
Retrouvez ici les vidéos de Dayane, Responsable d’antenne et Iyas, chargé de mesure d’impact sur l’expérience Activ’Action :)
Descriptif du poste
Contexte de la mission
Depuis 2014, Activ’Action propose des ateliers, des formations, des espaces d’expérimentations ainsi que des groupes d’entraide locaux. Notre méthodologie a été expérimentée par plus de 25 000 personnes en recherche d’emploi quel que soit leur niveau de diplôme, leur âge ou encore leur lieu d’habitation. Nos premiers résultats d’impact montrent que 95% des participants réduisent au moins un risque psycho-social lié au chômage et 87% d’entre eux développent des compétences savoir-être grâce à Activ’Action.
Depuis le début de l’aventure Activ’Action, nous avons à cœur de proposer notre méthode au maximum de personnes quel que soit leur âge, leur niveau de diplôme, leur lieu d’habitation, leurs envies professionnelles.
Nous pensons aussi qu’il est important de travailler avec tous les acteurs du marché de l’emploi, constitué des citoyens, des institutions, des structures d’insertion socio-professionnelles et des entreprises. Nous formons et/ou intervenons aussi auprès des acteurs de l’insertion socio-professionnelle tels que les Missions Locales, Cités Lab, Kodiko, AFL67, APF France Handicap, Cités de l’Emploi, TZCLD, etc. Enfin nous développons des offres en lien avec les entreprises afin de rendre les processus de recrutement plus constructifs.
Depuis quelques années, Activ’Action connaît une nouvelle phase de croissance grâce à la confiance que nous accordent nos nombreux partenaires et tous les Activ’Acteurs/trices.
C’est le cas notamment dans le Sud-Ouest : Avec des actions ponctuelles sur le territoire Bordelais dès 2018, l’antenne Sud-Ouest, créée officiellement début 2020, est la 3ème antenne de l’association. et va continuer à grandir à mesure que nos actions sur ce territoire (Bordeaux et communes limitrophes) se développent : projets pour les personnes en recherche d’emploi portés en propre et/ou avec des partenaires dans le cadre de consortiums, interventions et formations auprès de structures d’insertion bordelaises, actions de formation et de conseil auprès d’entreprises… Aujourd’hui composée de 6 personnes avec le responsable d’antenne, notre vision est qu’elle regroupe une équipe d’environ 10 personnes à terme (+ fonctions centrales et supports basées à Paris et Strasbourg).
Vos missions
En tant que Responsable d’Antenne Sud-Ouest, vous aurez pour mission de développer l’antenne, d’assurer la réussite et l’atteinte des objectifs fixés pour le territoire. Vous coordonnez l’équipe terrain sur le territoire, actuellement composée de 5 personnes et en croissance. Vous travaillez en étroite collaboration avec Anne, Directrice des opérations de l’association, ainsi qu’avec les autres Responsables d’antenne. Vous devrez faire preuve de leadership, d’une forte autonomie et de prise d’initiative au quotidien dans vos missions.
Vos missions principales incluront :
Mission 1 (5%) : Assurer le pilotage opérationnel, financier et administratif de l’antenne
- Définir les objectifs annuels de l’antenne, en accord avec la stratégie de développement globale et élaborer une feuille de route avec le soutien de Anne, Directrice des Opérations.
- Définir, en collaboration avec Franck, responsable Administratif et Financier, le budget annuel de l’antenne, participer au suivi du budget et suivre le plan de financement
- Veiller à ce que l’antenne dispose de locaux adaptés et en bon état de fonctionnement
- Identifier de nouveaux axes de développement
Mission 2 (45%) : Assurer le développement commercial et financier de l’antenne, animer et développer le réseau partenarial
- Faire de la prospection et développer de nouveaux projets avec les différents acteurs ciblés par Activ’Action (structures d’insertion, entreprises, institutions et collectivités)
- Réaliser des propositions commerciales
- Participer à l’animation de certaines actions en fonction des besoins
- Enrichir le réseau des partenaires publics, associatifs et entreprises en lien avec nos actions (participer à des évènements partenaires, etc.)
- Faire de la veille sur les opportunités locales de financements (subventions, mécénat)
Mission 3 (20%) : Assurer le suivi, le développement et la mise en oeuvre des projets sur le territoire
- Accompagner les chargé.es de missions et d’interventions dans la mise en œuvre des projets et la réalisation des missions (aide à la rencontre et au pilotage des relations partenaires, identification de nouveaux projets, suivi des avancées et orientation des actions…)
- Participer ponctuellement à l’organisation et l’animation d’actions sur le territoire (ateliers, interventions, formations…)
- Participer à l’organisation des revues trimestrielles ou semestrielles de projet pour le territoire
- Aider à la réalisation de dossiers de subventions pour les actions sur le territoire, participer au reporting des actions et rédaction des bilans d’activité
Mission 4 (20%) : Piloter l’équipe de l’antenne
- Définir et animer des réunions territoriales
- Identifier et participer à la validation des besoins RH de l’antenne
- Participer au recrutement des coéquipiers de l’antenne en fonction des besoins
- Assurer le management direct de 3 personnes sur le territoire (des formations internes au management sont proposées tout au long de l'année).
Vous participez à la vie de l’équipe (10%)
