Project manager “Territories with High Potential(s)” - Mérignac and Pessac - Mérignac

short term contract
Mérignac, France
Occasional remote authorized
Posted on 07-06-2022
Start : septembre 2022
This job is no longer available.

Activ'Action

Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

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À propos

Et si le chômage n'était plus une période stigmatisante et destructrice ? Et si au contraire on pouvait la transformer en une expérience constructive, tremplin vers un emploi satisfaisant ?

Depuis juin 2014, Activ'Action permet à des milliers de personnes d'utiliser leur période de chômage comme une opportunité pour se former aux compétences de demain, agrandir leur réseau pro et perso, se lancer de nouveaux défis et pourquoi pas créer leur entreprise.

Envie de vivre une expérience humaine enrichissante ? de contribuer à un projet qui a du sens et de l'impact ? de développer de nouvelles compétences au sein d'une start-up sociale en plein développement ? Alors les missions ci-dessous sont faites pour vous :)

Descriptif du poste

Contexte de la mission :

Depuis 2014, Activ’Action propose des ateliers, des formations, des espaces d’expérimentations ainsi que des groupes d’entraide locaux. Notre méthodologie a été expérimentée par plus de 21000 personnes en recherche d’emploi quel que soit leur niveau de diplôme, leur âge ou encore leur lieu d’habitation.

Nos premiers résultats d’impact montrent que 95% des participants réduisent au moins un risque psycho-social lié au chômage et 87% d’entre eux développent des compétences savoir-être grâce à Activ’Action.

Depuis le début de l’aventure Activ’Action, nous avons à cœur de proposer notre méthode au maximum de personnes quel que soit leur âge, leur niveau de diplôme, leur lieu d’habitation, leurs envies professionnelles.

Nous pensons aussi qu’il est important de travailler avec tous les acteurs du marché de l’emploi, constitué des citoyens, des institutions, des structures d’insertion socio-professionnelles et des entreprises. Nous formons et/ou intervenons aussi auprès des acteurs de l’insertion socio-professionnelle tels que les Missions Locales, Cités Lab, Kodiko, AFL67 etc. Enfin nous développons des offres en lien avec les entreprises afin de rendre les processus de recrutement plus constructifs.

Depuis début 2017, Activ’Action est présente dans les quartiers dits "Politique de la Ville" de plusieurs villes françaises avec pour objectif de permettre aux habitants en recherche d’emploi de vivre cette période de manière constructive, créer des connexions avec d’autres Activ’Acteurs des communautés nationales et internationales, et entreprendre des projets pour leur quartier.

Vous aurez pour mission d’initier, de continuer, d'approfondir et de structurer les missions de développement de la communauté Activ'Action dans les QPV de Mérignac et Pessac.

Vous travaillerez en étroite collaboration sur le territoire avec Dayane, Responsable d'antenne Sud-Ouest, Marine, Chargée de mission sur Bordeaux et un chargé de mission communauté en alternance. Brigitte, Coordinatrice du projet “Territoires à Haut(s) Potentiel(s)” sera votre référente sur la mission et vous échangerez de manière régulière avec les autres chargées de mission sur les autres territoires en France.

Vous devrez faire preuve d'autonomie et de responsabilité au quotidien dans vos missions.

Vos missions principales :

Mission 1 (20%) : Mission d’aller vers et de médiation de rue, avec l’implication du Chargé de mission communauté :

  • Se rendre 1 à 2 fois par semaine en "médiation de rue" à la rencontre des habitant.e.s et tisser une relation de confiance en utilisant l'approche d'Activ'Action
  • Recenser les besoins et être à l'écoute des signaux faibles pour pouvoir adapter l'action aux enjeux et besoins explicites ou implicites
  • Accompagner des partenaires et Activ’Acteurs dans des démarches d’aller vers collectives
  • Participer au développement d’un outil permettant d’orienter les personnes vers les dispositifs et acteurs existants en fonction de leurs besoins

Mission 2 (30%) : Développement de la méthodologie Activ'Action dans les QPV concernés de Pessac et Mérignac, avec l’implication du Chargé de mission communauté :

  • Trouver et activer les moyens de communication et de mobilisation pertinents pour faire connaître l'association
  • Animer des ateliers Activ'Action pour des personnes en recherche d’emploi
  • Former les Activ’Acteurs aux méthodologies Activ’Action
  • Accompagner les Activ’Acteurs à créer leurs propres ateliers / projets
  • Créer et animer des groupes d’entraide locaux et favoriser l’action citoyenne au sein des quartiers concernés
  • Favoriser la rencontre entre les Activ’Acteurs

Mission 3 (30%) : Développement de la coopération à tous les niveaux

  • Pérenniser les coopérations partenariales déjà établies et en créer de nouvelles avec les structures locales
  • Co-construire et animer des temps coopératifs inclusifs (temps d'entraide, de co-construction, de co-apprentissage, co-formation, séminaires de territoire)
  • Co-construire de nouveaux projets incluant partenaires, et habitant.es, être moteur pour initier de nouvelles idées / formes de coopérations

Mission 4 (10%) : Encadrement et suivi du Community Booster

  • Participer au recrutement du.de la chargé.e d’animation de communauté (alternant.e)
  • Assurer le suivi hebdomadaire de ses missions terrain
  • Réaliser les entretiens d’étape tous les 4 mois

Mission 5 (10%) : Structuration et développement stratégique

  • Contribuer par vos réflexions, votre analyse et vos retours de terrain à la structuration stratégique du développement d'Activ'Action dans les QPV
  • Favoriser et participer à l’émergence de nouveaux systèmes de gouvernance inclusifs pour les territoires
  • Assurer le suivi administratif / reporting du projet au fil de l'eau
Profile

Nous n’avons pas de critères de diplôme ou d’expériences professionnelles similaires, nous recherchons avant tout une personne qui incarne nos valeurs : Bienveillance, Solidarité, Ouverture d’esprit, Esprit d’initiative fort, Capacité de remise en question et d’auto-apprentissage, Communication inter-personnelle fluide sont des qualités indispensables pour s’épanouir dans l’équipe et la mission.

Nous valorisons tout particulièrement les compétences suivantes :

  • Sens de la diplomatie et forte capacité d'adaptation : être en capacité d'établir des relations de confiance avec différents types d'interlocuteurs (partenaires, chercheurs d'emploi, habitants, institutionnels, financeurs), être à l'écoute des besoins, s'adapter à des contextes variés.
  • Capacité de remise en question, d'analyse et une forte capacité de prise d’initiative : savoir trouver de nouvelles solutions aux problèmes rencontrés, être capable de travailler en autonomie et en auto-discipline, de prendre des décisions.
  • Bonne gestion du stress : Être en capacité et avoir l'envie de gérer une mission qui implique une forte charge émotionnelle. Avoir une forte énergie personnelle et être en capacité de la maintenir.
  • Avoir un intérêt pour les enjeux des Quartiers Politique de la Ville, de l'innovation sociale et plus largement des inégalités sociales et territoriales.
  • Rigueur, Précision, Écoute, Bonne expression écrite et orale nécessaires
  • Une expérience dans la conduite de projets complexes, exigeants et impliquant de nombreuses parties prenantes est un plus.

Activ’Action est attachée à la mixité et à toutes formes de diversité, ce qui est important pour nous ce sont les compétences ci-dessus.

Pourquoi travailler avec Activ’Action ?

  • Continuer à développer ses compétences savoir-être
  • Faire partie d'un projet innovant et impactant en matière d'emploi et de mixité sociale et contribuer au changement de vision sociétale sur une période de chômage et les personnes en recherche d'emploi ;
  • Avoir la possibilité de faire partie d'une organisation qui place l'innovation au cœur de sa manière de fonctionner, avec la possibilité de vivre un travail de terrain humainement riche et en même temps un travail d'analyse et d'apprentissage ;
  • La possibilité de vivre une expérience humaine créatrice de liens et pleine de sens ;
  • Faire partie d’une équipe positive, optimiste ayant la volonté de constamment s’améliorer, avec un mode d’organisation flexible et apprenant où chacun peut développer son potentiel;
  • Expérimenter l’esprit bienveillant et chaleureux de l’équipe d’Activ’Action ;
  • Rejoindre une association en plein développement et reconnue par les acteurs institutionnels et de terrain ainsi que par plusieurs réseaux tels qu’Ashoka, Antropia-Essec, Territoires French Impact ou Makesense.

Conditions

  • Début de la mission : 19 septembre 2022
  • Durée : CDD de 12 mois, possibilités d’évolutions en CDI en fonction des poursuites de projets - statut cadre - forfait jours
  • Lieu : Télétravail et bureau de Mérignac - travail de terrain dans les quartiers concernés
  • Rémunération : 1500 euros net mensuel
  • Avantages : prise en charge de 50 % du titre de transport et 100% mutuelle, tickets restaurant

Process de recrutement

  • 1ère étape : Pour postuler, envoyez-nous un CV qui vous ressemble. A la place d'une lettre de motivation, nous vous proposons de répondre aux questions suivantes avant le lundi 1 août à 12h00 :
  • Partagez-nous deux choses que vous aimez faire et pourquoi ?
  • Pourquoi souhaitez-vous rejoindre l'aventure Activ'Action ?
  • Qu’est-ce qui vous attire dans le fait d’occuper un poste où vous êtes principalement sur le terrain ?
  • Pourquoi est-ce important pour vous de pouvoir agir au niveau des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville ?
  • 2ème étape : Participation facultative à un atelier Activ’Découverte le vendredi 5 août de 10h30 à 12h30 pour découvrir nos méthodologies, poser vos questions et pouvoir vous projeter au mieux dans les missions du poste.
  • 3ème étape : Étude de cas à rendre pour le mercredi 10 août à 18h00.
  • 4ème étape : Entretiens les 18 et 19 août avec Dayane, Responsable antenne Sud-Ouest et Brigitte, Coordinatrice du projet “Territoires à Haut(s) Potentiel(s)”

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDD / Temporaire (12 à 12 mois)
  • Date de début : 19 septembre 2022
  • Lieu : Mérignac, France (33700)
  • Télétravail ponctuel autorisé