Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
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Entreprise à But d’Emploi développée dans le cadre de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée. Objectifs : créer des emplois locaux supplémentaires, utiles au territoire.
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
Activ’18 est une association créée en 2022 sous forme d’Entreprise à But d’Emploi pour le quartier Chapelle Nord (Paris XVIII), dans le cadre de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD). Elle a pour mission première d’embaucher des personnes qui ont été durablement privées d’emploi tout en créant des activités utiles au territoire.
Quatre grands domaines d’activités ont été identifiés : services aux entreprises, services aux habitants, alimentation durable, production-réemploi.
A ce jour, Activ’18 a embauché en CDI 32 salariés conventionnés depuis décembre 2022 avec l’objectif de monter jusqu’à 80 d’ici 2026. Elle se construit sur des méthodes participatives et un management de proximité, favorisant l’implication des équipes. À ce jour, un trio de direction encadre l’équipe, avec l’appui de deux coordinateurs d’activité. Nous recherchons une personne pour le poste de coordination des activités réemploi, ateliers partagés et cyclo-logistique.
La mission de Coordination :
Sous la responsabilité de la Direction d’Activ’18, votre mission sera d’encadrer une équipe d’une dizaine de personnes, de structurer les activités confiées, d’animer la relation avec les partenaires et clients. Vous serez à la fois le premier interlocuteur de votre équipe et un appui opérationnel essentiel pour la Direction. Trois principaux chantiers sont identifiés à ce jour :
Fabrique dédiée aux pratiques artisanales (bois, métal, textile, petit-électroménager, réparation vélo), la Bricole résulte de la volonté d’implanter un atelier de bricolage solidaire dans nos quartiers, permettant d’apprendre ou de transmettre des compétences, pour réparer ou fabriquer dans une ambiance conviviale. Plus de 6 mois ont permis de construire le bâtiment et aujourd’hui le défi est d’activer ce nouvel équipement de quartier en développant les compétences de nos salariés.
Toute l’activité de production, de transformation et de revente au sein d’Activ'18 nécessite un support logistique, aussi bien pour notre boutique, nos services de restauration ou notre pôle de bricolage. Pour cela, nous avons imaginé un circuit de matières que le coordinateur/la coordinatrice supervisera en formant et en accompagnant une équipe dédiée. Le développement de la logistique vélo est un des axes prioritaires. Un local dédié existe et reste à aménager à Cap 18.
Pour faire vivre les deux premiers chantiers, vous devrez également être proactif.ve dans la recherche de missions en adéquation avec la montée en compétences des équipes. Pour cela, en lien avec la direction, vous définirez des actions prioritaires pour décrocher des marchés : actions en pied d’immeuble, accueil de groupes à la Bricole, lien avec le tissu associatif et économique, etc.
Principales activités, avec l’appui de la Direction :
Organisation opérationnelle du travail de votre équipe
Organisation et répartition des tâches, gestion du planning
Création des outils de fonctionnement et de suivi, des supports d’information
Animation des collectifs de travail dans une logique participative
Transmission des règles et pratiques liées aux activités : santé, sécurité, confidentialité, entretien du matériel…
Encadrement et accompagnement de votre équipe
Formation en situation de travail, transmission de vos savoir-faire organisationnels, techniques ou transverses, inscription aux formations externes
Stimulation, accompagnement au développement des compétences individuelles
Développement des capacités de transmission de compétences entre salariés et entre acteurs extérieurs (bénévoles, entreprises et associations locales, etc.)
Suivi des présences, gestion des conflits, médiation
Production, relation-clients
Mise en œuvre et suivi des engagements pris auprès des clients et financeurs
Achat et gestion des équipements, gestion des stocks et des encaissements
Organisation et traitement du reporting et des outils d’évaluation
Proposition de nouveaux partenariats
Contribution à la culture collective d’Activ’18, dans une logique de co-construction des missions
2 ans d’expérience minimum en management d’équipe.
Une motivation profonde pour l’ambition de l’expérimentation TZCLD est indispensable.
En postulant à cette offre, vous avez à cœur de participer à un projet innovant, qui se construit en grandissant et demande à la fois polyvalence et créativité. Vous avez un goût pour les projets collectifs, la participation citoyenne et les milieux interculturels.
Compétences et qualités :
Toute expérience artisanale (bois, métal, repair café, mécanique vélo) sera appréciée.
Conditions de travail :
Pour postuler, adressez vos CV et lettre de motivation à Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
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