Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, Stellantis et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des cellules pour batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.
Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France, en Allemagne et en Italie, nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypages… et toute autre fonction d'une entreprise en pleine expansion.
Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous stimule, n'hésitez plus et rejoignez nous !
Nos Valeurs sont : Esprit Pionnier, Rapidité et agilité, Excellence, Plus Vert, Plus Propre !
Mission Générale :
Le spécialiste rémunération, avantages sociaux a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et gérer de manière stratégique les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, en s'assurant de l'équité interne, de la compétitivité sur le marché, et en offrant un soutien expert pour répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise et de ses employés.
Principales Responsabilités et Activités :
1) Conception et Gestion des Programmes de Rémunération :
- Développer et mettre en œuvre des politiques de rémunération conformes aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Concevoir et administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris l'assurance santé, les plans de retraite, etc.
2) Analyse de Marché et Benchmarking :
- Effectuer des analyses de marché régulières pour garantir la compétitivité des packages de rémunération.
- Comparer les données salariales avec le marché pour identifier les tendances et recommander des ajustements si nécessaire.
3) Gestion des Révisions Salariales :
- Coordonner et piloter les révisions salariales périodiques.
- Conseiller la direction sur les ajustements salariaux en fonction de la performance et des résultats.
4) Communication et Formation :
- Communiquer de manière transparente les politiques de rémunération et les avantages sociaux aux employés.
- Fournir des formations et des ressources pour aider les gestionnaires et les employés à comprendre les systèmes de rémunération.
5) Gestion des Données et Rapports :
- Collecter, analyser et interpréter les données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Préparer des rapports détaillés pour la direction, fournissant des insights et des recommandations.
6) Évaluation et Classification des Postes :
- Élaborer et mettre en œuvre des méthodologies d'évaluation des postes pour garantir l'équité interne.
- Classifier les postes en fonction des responsabilités, qualifications et compétences requises.
7) Conseil & Soutien à la Fonction RH :
- Fournir des conseils et des réponses à la communauté RH concernant les questions de rémunération et d'avantages sociaux.
- Résoudre les problèmes liés à la rémunération de manière équitable et conforme aux politiques de l'entreprise.
