Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sous la responsabilité des Directrices d'Etablissement, votre poste pourra être amené à évoluer selon les projets et en réponse aux besoins des personnes accompagnées
- Il sera néanmoins dans un premier temps positionné à hauteur de 0.50 ETP sur l'unité polyhandicap de l'IME, « la Maison de Lily », dotée de 27 places dont 5 d'accueil temporaire, sur le site de La Glacerie qui accompagne 27 enfants et jeunes, âgés de 0 à 20 ans présentant des besoins spécifiques en termes de communication verbale, déplacements, apprentissages cognitifs, accès et continuité des soins. Complété par un 0.50 ETP affecté temporairement auprès de l'équipe de direction de l'IME dans le cadre d'une mission transverse : actualisation des outils de la loi 2002-2 en cohérence avec le nouveau projet d'établissement et mise en place de comptes décentrées à destination de l'encadrement, missions réalisées en lien avec l'équipe de direction
- A compter de septembre 2025, en complément du 0.50 ETP au sein de l'unité polyhandicap enfant, vous rejoindrez l'équipe de direction du Pôle Adultes pour le pilotage de deux nouvelles unités à la MAS sur le site de La Glacerie : une ayant pour mission d'accompagner des personnes présentant des cérébro-lésions (4 places d'internat dont 1 place d'accueil temporaire) et une autre ayant pour mission d'accompagner des personnes en situation de polyhandicap (5 places d'externat, 3 places d'accueil temporaire, 5 places d'accueil séquentiel ou d'internat)
Missions principales : Piloter l'action du service : concevoir et mettre en œuvre le projet de service en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes, mettre en œuvre une démarche qualité garantissant le suivi des projets individuels, évaluer les actions menées Encadrer des équipes pluridisciplinaires et assurer la gestion des ressources humaines : encadrer, animer, organiser et établir les plannings, apporter un appui technique aux professionnels, développer les compétences des membres de son équipe, identifier les besoins en formation, identifier les facteurs internes et externes ayants des impacts sur les besoins en ressources et compétences dans le cadre de la GPEC, prévenir et gérer les conflits, participer aux recrutements, animer et conduire les réunions, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats Assurer la gestion administrative : gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité, effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers, valider ou superviser les écrits professionnels, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contrôler la qualité des activités réalisées, élaborer le rapport d'activité de l'unité Participer au projet de la structure : analyser et transmettre aux équipes concernées les besoins des usagers, proposer des orientations pour l'action du service, participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet et participer aux réunions de l'équipe de direction Fluidifier les parcours et le passage du secteur enfant vers le Pôle Adultes notamment en assurant l'harmonisation des outils de communication au sein des établissements et en sensibilisant en amont les familles pour mieux préparer le passage vers le secteur adulte Maintenir les partenariats existants et en développer de nouveaux dans le cadre de l'inclusion sociale et scolaire Animer et mettre en œuvre la démarche d'amélioration continue et garantir le respect des procédures Participer à la vie institutionnelle : travail en réseau, tutorat, partage et amélioration des connaissances. Animer et coordonner le travail pluridisciplinaire des équipes d'internat et d'externat Organiser le service dans le cadre des dispositions règlementaires et en lien avec les spécificités des ateliers professionnels Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnements personnalisés
