Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet :
A la bonne fermeest une association de loi 1901 créée en 2016 à Vaumoise (Oise) qui vise à faciliter le retour à l’emploi via des projets de maraîchage en agriculture biologique.
Sur 5 hectares - dont 1200m² de serre , l’association produit des légumes et des oeufs biologiques vendus en circuit court. Aujourd’hui, l’équipe est composée de 7 à 10 salariés en insertion et de 3 permanents. Trois piliers animent le travail de chacun :
• Insertion - Révéler le potentiel de chacun en s’appuyant sur un fort ancrage local, notamment avec le milieu agricole, et en tissant des partenariats avec d’autres associations oeuvrant dans le social afin de proposer des solutions intégrées à nos bénéficiaires.
• Agriculture biologique – Mettre en œuvre une méthode de conception d’écosystèmes productifs et respectueux des hommes et de l’environnement.
• Innovation - Trouver les solutions de demain que ce soit pour la partie sociale ou la partie technique via la mise en place de pratiques responsables et innovantes.
Afin de muscler notre projet, nous recherchons un(e) chargé(e) du développement social et administratifpour accompagner les salariés en insertion et déployer tous les possibles de notre association sur le territoire. Ce poste s’appuie également sur la création d’un nouveau bâtiment permettant l’accueil sur site de groupes ou d’ateliers ce qui n’était pas possible jusqu’à présent.
Définition du poste :
Dans un contexte où les politiques sociales se questionnent et se redéfinissent, vous serez responsable des actions favorisant :
- le développement de notre mission sociale :
> Mise en place d’actions d’accompagnements personnalisés pour nos salariés en insertion afin de définir des objectifs et des moyens permettant la diminution ou la suppression des freins à l’embauche et les aider à résoudre les problèmes d’ordre social, administratif, socio-économique (Information, conseil, propositions aux bénéficiaires sur les dispositifs d’aide existants les plus adéquats et engagement des interventions nécessaires (courriers, démarches, accompagnement, appels))
> Gestion et amélioration des outils de suivi, veille permanente sur les dispositifs d’accompagnement, d’aide et de formation
> Mise en place d’actions collectives intra ou extra muros pour sensibiliser, informer, former
> Développement et animation d’un réseau de partenaires en terme de médiation active vers l’emploi durable et en terme de recrutement
> Participation à des programmes en lien avec l’économie sociale et solidaire pour l’amélioration de la performances de nos pratiques
> Organisation et mise en place des recrutements afin d’atteindre nos objectifs annuels
> Organisation des comités de suivi et de pilotage
- le suivi administratif de notre structure :
> élaboration des contrats d’embauche et suivi des présences
> suivi des paiements et réalisation des factures
> suivi des conventionnements et réalisation des rapports d’activités
> soutien à la recherche de financement et à la rédaction de dossiers de subventions
> mise à jour des documents relatifs à l’application du droit du travail (document unique, comptes rendus de réunion équipe…)
Du fait de notre échelle à taille humaine et de notre souplesse de gestion, nous réalisons depuis 6 ans des taux de sorties dynamiques très au-dessus de la moyenne. Venez apporter votre pierre à l’édifice !
