Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Simplon.co est une entreprise agréée sociale et solidaire et labellisée LUCIE26000 résolument engagée pour un numérique inclusif, solidaire et responsable.
La mission de Simplon en tant que plus grand réseau français d’écoles numériques inclusives : détecter, orienter, former et accompagner vers l’emploi dans les métiers techniques du numérique des talents différents qu’ils soient issus de territoires fragiles (quartiers, ruralité, Outre-mer et à l’international dans plus de 20 pays), de milieux modestes ou défavorisés ou encore des personnes peu ou pas diplômées, réfugiées ou primo-arrivantes, en situation de handicap et pour l’ensemble des apprenant-es avec un objectif de parité femmes-hommes.
Partenaire stratégique en matière d’inclusion sociale et digitale, Simplon.co accompagne également les entreprises et les organisations - notamment les structures de l’Économie Sociale et Solidaire - dans leur transformation numérique par le biais de sensibilisations, des formations, des programmes de montée en compétences (upskiling) et de reconversion (reskilling) au travers de Simplon Corp et aussi des prestations de production de projets numériques (sites web, applications,…) grâce à sa filiale Simplon Prod.
La formation porte sur les métiers en tension du numérique : développement web/mobile/logiciel, administration systèmes et réseaux, data, Intelligence Artificielle, DevOps, IOT, cybersécurité… Simplon.co a formé plus de 7 000 personnes depuis sa création avec un taux de sortie positive supérieur à 70%.
Aujourd’hui présent au travers de plus de 100 implantations en France et à l’international, Simplon.co poursuit son développement et sa forte croissance avec un objectif de doubler son impact dans les 3 prochaines années.
Finalité du poste :
le.la conseiller.ère d’accompagnement professionnel, gère le sourcing et le positionnement, pilote le programme d’insertion professionnelle des apprenants et anime des ateliers d’insertion professionnelle au profit de plusieurs promos. Il.elle développe dans ce cadre une expertise au profit de l’insertion professionnelle des apprenants.
Il.elle est en interactions avec les autres membres de l’équipe :
- Responsable Campus
- Autres conseiller.ère.s d’accompagnement professionnel
- Chargé.e de Gestion Administrative
- Chargé.e de développement - Placement
- Formateurs et Intervenants (internes ou externes)
Missions et objectifs principaux :
1/ Sourcing, positionnement et sélection des apprenants de la formation
- Gérer le sourcing de ses formations de A à Z selon Process Simplon et contribuer au sourcing global des candidats sur un territoire
- Préparer et diffuser les questionnaires de sourcing des candidats aux prescripteurs du territoires
- Analyser les candidatures en lien avec l’équipe pédagogique
- Organiser et animer des réunions d’information collectives, en présentiel et distanciel, avec les candidats et les prescripteurs
- Organiser et participer aux sessions de positionnement incluant un jury composé, selon le projet, d’entreprises partenaires selon les objectifs de diversité et/ou les exigences des financeurs
2/Accompagnement vers l’emploi et placement
- Accompagner les apprenant.e.s dans leur insertion professionnelle : conduite d’ateliers CV, soft skills, Techniques de Recherche d’Emploi et préparation aux entretiens, autonomisation à la recherche d’offres de stages, emplois, alternance,
- Participer aux programmes d’insertion en animant des ateliers spécifiques dans son domaine d’expertise, mutualisés et récurrents
- Contribuer au développement des interactions avec les entreprises (projets pédagogiques, visites, témoignages de collaborateurs) et les acteurs du numérique à toutes les étapes du projet (pendant les sélections, la formation, les stages, mentorat, visites etc…- : job dating, pitch your job, meet up,…
- Contribuer à la mise en adéquation des compétences des profils des apprenants avec les besoins des entreprises, en appui du chargé de développement - placement et en coordination avec le.a formateur.rice
- Animer les relations avec les managers et tuteurs en entreprise (briefing initial, suivi régulier du parcours des apprenants et de leur montée en compétence, organisation de rencontres et d’événements…)
- Orienter les apprenant.e.s vers le pôle admin et/ou les partenaires Simplon de l’accompagnement social en fonction des problématiques rencontrées par les apprenant.e.s (Rémunération Pôle Emploi, accès au droit, budget, logement, transport, Santé, etc)
- Appui à la préparation des certifications
