CHARGÉ.E DE PARTENARIAT EMPLOYEUR ET DE SUITE DE PARCOURS H/F
Au Fil de l’Eau, association de jeunesse et d’éducation populaire, agit dans le domaine du tourisme fluvial à vocation populaire, de l’insertion par l’activité économique, et du développement soutenable des activités en lien avec les voies d’eau, la navigation fluviale et les zones humides.
La personne recrutée est à la disposition du projet associatif et travaillera sous la responsabilité du directeur et de la directrice adjointe. En complémentarité avec l’accompagnatrice socioprofessionnelle, la personne sera en charge du rapprochement avec les structures employeuses du territoire (entreprises, collectivités, associations….) pour favoriser les sorties en emploi et accompagnera environ 20 salariés en insertion sur leur projet professionnel.
Missions :
Développement des partenariats avec des structures employeuses
- Identifier les besoins des structures employeuses du territoire et construire des partenariats d’insertion (PMSMP, passerelles emploi, etc.)
- Assurer la liaison et la mise en relation avec les organismes prescripteurs et les structures employeuses
- Réaliser une veille des offres d’emploi, de stages et de formations
- S’impliquer et participer à des actions collectives (Job Dating, Forum Emploi, Parcours Découverte, Informations Collectives, etc.)
Accompagnement à la poursuite d’un parcours professionnel
- Construire, valider et mettre en œuvre les projets professionnels des salariés en insertion
- Animer des ateliers collectifs internes (techniques de recherche d’emploi, rédactions de CV et lettre de motivation, simulation d’entretien d’embauche, etc.)
- Gérer les inscriptions des salariés aux ateliers externes (Pôle Emploi, Cité des Métiers, etc.)
- Suivre les salariés en insertion en entreprise en vue de leur sortie en emploi
- Participer aux réflexions internes pour améliorer la méthodologie d’accompagnement
Administration et ressources humaines
- Participer au recrutement des salariés en insertion
- Rédiger les comptes rendus, les bilans et autres dossiers sur le suivi professionnel
- Construire des partenariats durables avec des employeurs à haut potentiel de recrutement
- Suivre les dossiers et les conventions d’agrément, notamment via le logiciel MING
- Préparer et participer aux comités de pilotage et aux dialogues de gestion en lien avec la direction
Lieux de travail : Choisy-le-Roi (94). Déplacements fréquents en Ile-de-France. Permis B indispensable.
Nature de l’offre : CDI à temps complet (35h). D'avril à octobre, le fonctionnement demande de travailler parfois les week-ends. Base indice catégorie E de la convention collective de l'animation : 350 points soit 2200€ bruts / mois.
Compétences requises :
- Connaissance des spécificités du secteur de l’insertion et des modalités de recrutement en entreprise
- Capacité à convaincre et à créer des relations de confiance dans la durée avec des employeurs
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Grande aisance relationnelle, empathie, forte capacité d’écoute et de proposition
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Capacités d’analyse et esprit de synthèse
- Capacités rédactionnelles et administratives
Formation : niveau Bac +2 minimum avec 2 ans d’expérience minimum dans le secteur de l’insertion, de préférence dans le champ de l’IAE ou dans un service RH.