COORDINATEUR(RICE) DU PLAN CLIMAT – RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F)

Ville de Wavre

  • Long term
  • Wavre, Belgique
  • Between 250 and 2000 employees
Social mission

Administration communale

Job description

FINALITE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du responsable de service, la personne recrutée (h/f) déclinera son travail autour de 2 volets : la coordination du Plan d'Action pour l'Énergie Durable et le Climat (PAEDC) et la sensibilisation au développement durable.

Durant les 2 premières années, le poste sera principalement dédié à la coordination du PAEDC (80% de la charge de travail)

CONTEXTE

·    Premier pilier de sa déclaration de politique générale, le développement durable est un engagement fort du Collège de la Ville de Wavre. Celui-ci s’est traduit en 2019 par l’identification de nombreux projets liés à la thématique qui ont été intégrés au Programme Stratégique Transversal (PST), le portefeuille projets de la Ville.

·       Signataire de la Convention des Maires en septembre 2019, la Ville de Wavre a également pour ambition plus spécifique de s’engager pleinement dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un Plan d’Action pour l’Énergie Durable et le Climat (PAEDC) en mobilisant toutes les forces vives de son territoire.

·       Coordinatrice régionale de la Convention des Maires, la Wallonie soutient les pouvoirs locaux dans cette démarche. Elle a ainsi mis sur pied le projet POLLEC afin de soutenir et accompagner les villes wallonnes pour mettre en œuvre une politique énergie climat.

MISSIONS

La personne recrutée sera amenée en priorité à (liste non exhaustive) :

Missions pour le volet PAEDC :

·       Coordonner et assurer le suivi opérationnel, administratif et budgétaire des 4 grandes phases liées à la mise en place d’un PAEDC : diagnostic du territoire, élaboration et planification du PAEDC, mise en œuvre des actions ainsi que le suivi / rapportage

·       Elaborer en lien avec les collègues compétents en la matière un plan de communication et une démarche locale participative autour du PAEDC

·       Être le point de contact central « POLLEC » (Politique Locale Energie Climat) de la Ville de Wavre pour l’ensemble des interlocuteurs internes et externes (inclus institutionnels aux niveaux de pouvoir local, provincial et régional principalement)

·       Intégrer les outils « POLLEC » dans sa méthodologie de travail

·       Mettre en place, mobiliser et coordonner l'équipe POLLEC ainsi que le comité de pilotage intégrant les acteurs de terrain (citoyens, associations, agriculteurs, commerçants, entreprises, écoles, etc)

·       L’étape de diagnostic étant la plus critique, le coordinateur·rice du Plan Climat établira celui-ci en veillant à :

o  Dresser un état des lieux de la politique énergétique et climatique locale

o  Etablir un bilan patrimonial détaillé du territoire

o  Etablir un inventaire des émissions de gaz à effet de serre des secteurs clés d’activités du territoire

o  Définir le potentiel renouvelable du territoire wavrien

·       Soutenir la Ville de Wavre dans la mobilisation des acteurs du territoire

·       Réaliser les rapports d’activités ainsi que le suivi administratif auprès du SPW dans le cadre de l’octroi de subsides POLLEC

·       Prendre en charge le monitoring sur les logiciels dédiés à l’élaboration et au suivi du PAEDC (principalement en lien avec l’outil mis à disposition par l’inBW et la plateforme web de la Convention des Maires)

·       Participer aux ateliers de formation et d’échanges de bonnes pratiques organisés notamment par la coordination régionale de la Convention des Maires

Missions pour le volet développement durable :

·       Être le point de contact « Développement durable » de l’ensemble des interlocuteurs internes et externes, inclus les acteurs institutionnels aux différents niveaux de pouvoir (local, provincial, régional, fédéral et européen)

·       Participer à l’élaboration d’une stratégie de développement durable au sein de la Ville de Wavre sur base des 17 Objectifs du Développement Durable (ODD) déclinés par les Nations Unies

·       Elaborer des outils pour ancrer le développement durable dans les pratiques quotidiennes et dans la gestion de projet de la Ville de Wavre, en réutilisant les outils mis à disposition pour les localités par le SPW notamment (roue ODD, etc…) ainsi que d’autres acteurs (associatifs, institutionnels, universitaires)

·       Sensibiliser les collègues sur les concepts liés aux ODD afin de faire évoluer les mentalités et les habitudes en matière de développement durable

·       Participer aux formations et échanges de bonnes pratiques organisés par différents réseaux (intercommunaux, provinciaux, régionaux, fédéraux ou internationaux) en lien avec les ODD

·       Effectuer des veilles techniques et réglementaires

PROFIL DE COMPETENCES

·       Disposer d’excellentes capacités de communication orales et écrites

·       Être capable d’analyser et de synthétiser des informations, des documents

·       Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles

·       Travailler de manière rigoureuse, organisée, soignée et autonome

·       Être capable de déterminer, suivre et respecter les échéances 

Compétences spécifiques exigées

·       Disposer de connaissances techniques dans une ou plusieurs matières liées au développement durable

·       Disposer d’affinités dans les matières liées à l’énergie et au climat

·       Disposer d’une bonne connaissance des concepts liés à la gestion de projet

·       Être capable d’animer des réunions entre différents acteurs (personnel des services communaux, citoyens, associations, commerçants, entreprises)

·       Disposer d’une bonne connaissance des fonctionnalités de base de la suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

·       Avoir une connaissance du paysage institutionnel d’une Commune ou de la Région wallonne, des législations, plans et programmes environnementaux est un atout

CONDITIONS D’ACCES A LA FONCTION

·       Être titulaire d’un master universitaire

·       Disposer d’une expérience de minimum 2 ans dans la conception, dans la gestion et dans le suivi des projets. Cette expérience doit être attestée par des attestations d’expérience émanant d’employeurs précédents et précisant l’expérience dans le domaine requis ainsi que la durée de celle-ci

·       Une expérience professionnelle en gestion de projets dans les thématiques du développement durable, la sensibilisation d’acteurs au développement durable ou dans l’implémentation d’une stratégie de développement durable dans une structure (privée, publique ou associative) est un atout

CONDITIONS DE TRAVAIL PROPOSEES

·       Contrat à durée indéterminée à temps plein

·       Régime de travail : temps plein de jour 38h/semaine

·       Rémunération (A1) : 3.232,91 euros bruts mensuels à zéro année d’ancienneté

·       Valorisation de l’ancienneté dans les conditions prévues par le statut pécuniaire

·       Intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 88%

·       2ème pilier de pension

·       Une réserve de recrutement sera constituée pour une durée d’un an

 

How to apply?
Lettre de motivation, CV, copie du diplôme et attestations d’expérience devront parvenir à l'attention de Madame PIGEOLET, Bourgmestre, Place de l'Hôtel de Ville, 1 à 1300 Wavre ou via mail à jennifer.marquis@wavre.be pour le 9 avril 2021 au plus tard (date du cachet de la Poste ou du courriel fera foi). Les dossiers incomplets ou réceptionnés après la date de clôture des candidatures ne seront pas pris en considération.
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  • Wavre, Belgique
  • Unknown
  • Posted on 03-15-2021
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