Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Votre mission :
En tant que Responsable RH (Dev RH - Chasse) chez Spaag, vous serez amené.e à :
- Organiser et gérer les différentes étapes du processus de recrutement pour nos bureaux de Paris et Lille : chasse, entretiens, cas pratique et onboarding
- Organiser la fonction RH et prendre en main les divers sujets liés aux ressources humaines : marque employeur, formation, avantages sociaux, organisation d'évènements d'entreprises, recrutement à l'international...
- Proposer et mettre en place des solutions d’optimisation et d’automatisation des processus RH
Vos tâches :
Recrutement :
* Identifier et récolter l’ensemble des besoins en recrutement, anticiper l’ouverture des postes et spécifier les critères de sélection pour chaque poste ouvert avec la CEO, le lead sales et le directeur de clientèle
* Concevoir les étapes d’entretien en phase avec la culture Spaag, et les besoins pour chaque poste (“score cards”)
* Rédiger et diffuser les annonces sur les différents joboards
* Etre l’interlocuteur priviliégié des cabinets de recrutements partenaires
* Chasser sur LinkedIn et via les différents réseaux appropriés
*Trier et sélectionner les candidatures
* Effectuer les présélections téléphoniques avant le premier entretien
* Organiser et participer aux entretiens
* Rédiger et préparer des cas pratiques
* Assurer la communication avec les candidats du début à la fin du processus
Intégration :
* Formaliser le processus d’onboarding, préparer et accompagner les équipes pour son déroulement (programme d’intégration, suivi pendant la période d’essai, attribution d’un parrain…)
* Préparer les onboardings des candidats
* Gérer les départs
Autres sujets RH :
* Définir et mener un plan d’actions visant à promouvoir notre marque employeur (site carrières, animation de notre page LinkedIn, salons d’emploi, forums écoles, etc.)
* Organiser des séminaires et autres évènements d'entreprise pour souder les équipes
* Gérer les départs et fins de contrat (passations etc...)
* Préparer l'organisation des entretiens individuels et formaliser les rendus
* Travailler sur les packages sociaux pour les employés
* Les accompagner sur leurs besoins en formation
Notre offre :
Une véritable autonomie sur vos missions
Une équipe ultra solidaire et sympa
Un lien direct avec la CEO et le directeur de clientèle
Une structure hyper dynamique avec des ambitions de croissance forte
- Diplômé.e en école de commerce, sciences politiques ou titulaire d'un master avec spécialisation RH
- Vous avez une première expérience en :
* Recrutement de profils en marketing digital
* RH en startup
* Cabinet de chasse
- Ou vous avez une expérience en tant que consultant growth en agence, cabinet de conseil,ou avez été vous-même entrepreneur et avez créé une société de service
- Le marketing digital n'a pas de secrets pour vous
- Vous êtes proactif/proactive, structuré.e et indépendant.e
- Votre français est parfait : à l'écrit comme à l'oral
- Vous parlez anglais couramment (et toute autre langue supplémentaire est un plus)
- Vous avez l’esprit d’équipe et la volonté de prendre part à une aventure collective
- Vous êtes au fait avec les problématiques de confidentialité liées à votre fonction et les respecter
- Vous êtes capable de prendre du recul, d’analyser une situation de la façon la plus objective possible.
