Chef.fe de projet diversité et inclusion

ESSEC - Centre Egalité des Chances

  • Long term
  • Cergy, France
  • Education
  • Occasional remote authorized
  • < 15 persons
Social mission

Permettre à chaque jeune, quelles que soient ses origines sociales, territoriales ou culturelles de trouver sa voie et de poursuivre des études lui permettant d'exploiter pleinement son potentiel

Job description
  • CONTEXTE :

En Mai 2020, l’ESSEC annonçait le lancement officiel de Together, sa démarche de transition écologique et sociale à 360°, construite pendant de longs mois avec l’ensemble de la communauté ESSEC. Désormais, cette transformation de l’ESSEC est en phase de déploiement via 8 plans d’actions. Le Plan d’action « Diversité et Inclusion » est particulièrement ambitieux et nécessite un renforcement de l’équipe pour mettre en œuvre les dimensions Ouverture sociale d’une part et Respect d’autrui d’autre part pour accompagner la transition sociale de l’ESSEC.

Le Centre Egalité des chances de l’ESSEC recherche un/une chef de projet qui travaillera collaboration avec l’ensemble des services de l’ESSEC et plus étroitement avec l’équipe Together et les services de la direction des programmes, pour généraliser et faire vivre la culture diversité et inclusion dans l’école. A cette fin, il/elle reportera directement à la directrice du Centre Égalité des chances, en charge de Together, avec laquelle il(elle) travaillera quotidiennement.

  • MISSIONS :

Il/elle interviendra dans :

1) le pilotage et la coordination du Plan ouverture sociale de l’ESSEC

En amont du PGE (Programme Grande Ecole), à destination des collégiens et lycéens :

  • Appui au renforcement du dispositif TrouveTaVoie (de 80 000 à 120 000 lycéens), notamment dans la spécification du parcours « Une grande école : pourquoi pas moi ? »
  • Appui à la montée en puissance du dispositif CAP PREPA : +40%


Pendant l’admission au PGE

  • Appui à la montée en puissance du dispositifs CAP ESSEC : +40%
  • Appui à la mise en place du dispositif « Deuxième barre d’admissibilité » pour 30-40 candidats au concours, en lien avec le directeur des programmes


Pendant la scolarité au sein du PGE

  • Appui à la mise en place du renforcement des bourses sociales
  • Appui à l’apprentissage pour les étudiants boursiers
  • Création et pilotage du programme d’accompagnement (« mentorat ») permettant l’inclusion des étudiants boursiers et plus largement des « étudiants des minorités » pendant leur scolarité à l’ESSEC


Outre la mise en place des actions, la mission intègre les dimensions de reporting et de communication interne et externe sur ces sujets : sites internet, communication digitale...

2) le pilotage et la coordination du Plan Respect d’autrui de l’ESSEC

Après plus de deux années de mise en œuvre du processus “Respect d’autrui”, les actions afférentes sont désormais intégrées au sein du volet “diversité & inclusion” de l’initiative Together.

Les objectifs sont les suivants :

  • lutter contre toutes les formes de discriminations sur les campus,
  • développer des pratiques d’inclusion,
  • suivre la mise en œuvre du principe de « Tolérance zéro » appliqué à l’ensemble des cas de non-respect de la charte qui sont signalés.


Sur ces thématiques, les missions du / de la chef.fe de projet sont les suivantes :

  • Formalisation du plan d’actions Respect d’Autrui
  • Mise en place opérationnelle des différentes actions afférentes :
  • Organiser la sensibilisation des étudiants
  • Organiser et coordonner la formation des référents en lien avec un prestataire
  • Organiser la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs
  • Coordination de la procédure de signalement :

- suivi du traitement des cas

- suivi de la plateforme de signalement

- amélioration continue de la procédure

  • Coordination de l’ensemble des parties prenantes :

- les structures externes de formation / de conseil / d’accompagnement

- les associations étudiantes

- les membres du personnel qui travaillent sur ces sujets

  • Mise en oeuvre du plan de communication interne et externe


La déclinaison de ces thématiques sur les autres campus sera également à étudier.


  • PROFIL RECHERCHÉ :


Vous possédez un niveau Master 2, de type école de management ou IEP mais surtout :

  • Une expérience significative (3 ans minimum) dans l’innovation sociale : conseil, transformation, pilotage.
  • Une bonne connaissance et un réel intérêt pour les questions de diversité et de respect d’autrui, et plus largement des questions de transition.
  • Capacité de gestion et de pilotage de projets aux interfaces multiples et aux déclinaisons variées,
  • Une parfaite maîtrise du français et une aisance en anglais
  • Une bonne connaissance de l’enseignement supérieur : son fonctionnement, l’expérience étudiante, associations, vie sur le campus ... serait un plus.


Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les profils développeur et l’esprit entrepreneurial.

Vos qualités relationnelles sont basées sur votre sens de l’écoute et capacité à gérer vos émotions afin de favoriser le travail collaboratif avec bienveillance.

Vous portez une attention particulière au respect des procédures.


Démarrage dès que possible


Candidatures : Adresser un CV et une lettre de motivation à dev-rh@essec.edu

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  • 3 Avenue Bernard Hirsch, 95000 Cergy, France
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  • Posted on 04-26-2021
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