Chargé·e de recrutement de l'Académie de Murfy - Paris

Long term
Paris, France
Circular economy
Posted on 03-16-2021

Murfy

L’ambition de Murfy est claire : installer le réflexe réparation.

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  • Between 50 and 250 employees
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Contexte


Pour accompagner et concrétiser la vision de l’entreprise, nous avons créé une Académie interne, pour former les futur·e·s technicien·ne·s de Murfy ! Nous voulons revaloriser ce métier qui a un bel avenir devant lui, et qui fait partie aujourd’hui des 10 métiers les plus en tension en France.

Notre Académie est à l’image du reste de notre entreprise : pleine d’énergie, d’ambition et centrée autour de l’impact positif que l’on peut apporter collectivement ! Nous formons des promotions d’une 15aine de personnes dans nos ateliers en France (Paris, Lyon, Lille, Nantes et bientôt de nouvelles localisations), à raison d’1 à 2 promotions par mois.

La formation dure 6 mois, allie théorie et (beaucoup) de pratique, et surtout est la porte d’entrée vers le métier de Technicien·ne Murfy (les apprenants sont en CDI dès la moitié de la formation).

L’équipe RH de l’Académie a pour mission de recruter les Académiciens Murfy, puis de les accompagner jusqu’à leur intégration complète dans notre réseau de Techniciens confirmés.


Missions


Votre mission sera de recruter les futurs Académiciens dans un contexte de forte croissance (une dizaine de promotions sur 2021 soit 160 Académiciens), tout en ayant à coeur de recruter les profils qui s’épanouiront et excelleront durant leur formation et, à terme, en tant que Technicien.ne Murfy.

Vous êtes basé·e dans nos locaux du 2ème arrondissement de Paris avec des déplacements fréquents dans nos ateliers en France (sessions de recrutement, rencontre avec les Académiciens, visites de partenaires externes, …). 

Plus en détails, en tant que Chargé·e de recrutement, vous serez amené·e à :

  • Assurer la publication et la mise à jour régulière de nos annonces sur nos différentes plateformes (Indeed, Welcome to The Jungle, Pôle Emploi, …) ;
  • Proposer de nouveaux canaux de diffusion et de sourcing, en travaillant conjointement avec des partenaires dans le domaine de l’emploi (Pôle Emploi, agences d’insertion, structures locales, recycleries, associations, …), et des établissements de formation (lycées professionnels, organismes de formation, …) ;
  • Réaliser la sélection des candidatures, en vous assurant de la qualité de l’expérience pour le candidat (suivi et retours, notamment négatifs, bien gérés) ;
  • Mener, en autonomie, la première validation des candidatures (20 entretiens téléphoniques / semaine environ) ;
  • Organiser et participer aux sessions de recrutement collectives (entretiens & mises en situations pratiques), en s’assurant d’avoir au minimum 10 participants par session - ou alerter en cas de difficulté ;
  • Contribuer activement à l’amélioration en continu du processus de recrutement : méthode d’évaluation des candidatures, outils utilisés, suivi macro des promotions, …
  • Maintenir et maîtriser les outils informatiques du recrutement et de reporting (Excel).


Avantages :

  • Tickets restaurant (8€ par jour travaillé dans 50% pris en charge par l’employeur)
  • Prise en charge à 50% d’un abonnement aux transports en commun
  • Mutuelle & prévoyance
  • Equipe sympathique et soudée


Vous avez l’ambition de travailler dans une entreprise innovante qui bouge vite 🚀 ? Vous êtes enthousiaste à l’idée de voir une équipe s’agrandir toutes les semaines ?

Cette annonce est faite pour vous !


Profil recherché


Notre projet d’entreprise et d’Académie vous semble pertinent et vous souhaitez y contribuer ? Ce poste vous placera en première ligne et fera de vous l’un des artisans de sa réussite !

  • Vous avez une expérience de minimum 3 ans en recrutement, idéalement en agence ou cabinet d’intérim ;
  • Vous êtes à l’aise sur des recrutements axés sur des soft skills ;
  • Vous avez déjà travaillé avec des partenaires externes pour le sourcing de vos candidats (Pôle Emploi, associations locales, …) ;
  • Vous préférez que vos actions au quotidien contribuent à des objectifs court-terme et concrets ;
  • Vous avez déjà réussi à gérer un rythme comparable de recrutement, en termes de volume et de fréquence (15 postes / mois).
  • Vous sentez une forme d’indignation devant le gâchis de machines d’électroménager qui pourraient être réparées plutôt que d’être jetées.


Pour réussir en tant que Chargé·e de recrutement, il faudra également être :

  • Intéressé·e par créer des liens positifs avec vos partenaires internes & externes ;
  • Rigoureux·euse ;
  • Très à l’aise sur les outils informatiques (G Suite, Trello, ATS, …).


Murfy s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.