Responsable financier - H/F

each One

  • Long term
  • Paris, France
  • < 15 persons
Social mission

Redonner vie aux projets professionnels des personnes réfugiées.

Job description

Notre conviction

Choisir de bien accueillir, c’est investir, c’est enrichir la société à tous les niveaux.

On a cette conviction forte que nous n’avons pas à choisir, entre d’une part résoudre des problèmes sociaux et s’enrichir collectivement. C’est en faisant les deux à la fois que nous ferons les deux le mieux. L’intégration des réfugiés n’est pas un problème mais une opportunité de création de valeur, pour tous.

Qui nous sommes ?

Une start-up sociale…

C’est à dire une entreprise qui a vocation à croître rapidement. Notre organisation actuelle est temporaire et se réinvente perpétuellement pour résoudre un problème social à grande échelle. Nous nous définissons par notre impact sur la société, nous n’attendons pas que celle-ci bouge pour y arriver et nous intégrons notre solution partout où c’est possible de le faire (territoire et modèle). Nous avons un idéal de scalabilité : on n’est pas réplicable mais scalable, faire +1 programme ne doit rien nous coûter !

… qui propose une solution d’engagement de la société

C’est à dire un Mouvement (d’engagement) qui permet de déployer dans le monde entier un programme de formation à destination des personnes réfugiées.

Nous sommes toujours les 2, notre réussite repose sur cet équilibre.

Et, on va où ?

Depuis 2015, à travers ses programmes portés par des milliers de bénévoles, notre start-up sociale a ainsi pu redonner vie aux projets professionnels de 1200 personnes réfugiées partout en France.

Nous avons l’ambition d’en faire profiter des dizaines de milliers d’ici à 3 ans et d’être en capacité d’accompagner 100 000 personnes d’ici 5 ans, en France et à l’International.

Ce que nous offrons

Participer à une aventure entrepreneuriale à très fort impact social

Accompagner Wintegreat dans son passage à l’échelle et endosser des missions-clefs dans son développement !

Des ambitions démesurées et des rôles qui se réinventent tous les 3 mois au rythme de notre croissance

Une équipe jeune, motivée qui donne le meilleur et qui a soif d’apprendre

Du fun et de l’optimisme, toujours et tous les jours !

Descriptif du poste

Notre enjeu est le suivant : développer les partenariats et modèles économiques en France, Europe et international pour donner les moyens à Wintegreat de passer de 1,5 millions à 5 millions annuels en 2 ans.

Ce poste est stratégique, et nous recherchons la perle rare qui soit en mesure d’aller chercher les outils de financement qui nous permettront de nous donner les moyens de ne jamais restreindre nos ambitions.

Vous serez rattaché.e au Directeur Du Développement, en charge de la gestion financière de l’entreprise, et votre rôle et vos missions seront divisés en quatre parties.

1. Construire et mettre en place une stratégie long terme de gestion de l’activité :

  • Garantir l’équilibre financier de Wintegreat.
  • Mettre en place des solutions de financement adaptées aux projections permettant de soutenir la croissance
  • Consolider le système d’information de la fonction finance permettant un suivi et un pilotage robuste

2. Vous serez aussi responsable d’un large éventail de missions stratégiques pour le développement :

Fixer des KPIs, forecasts et budgets.

  • Construire un business plan cohérent au regard des modèles économiques.
  • Mettre en place des outils de suivi et de reporting.
  • Assurer de bonnes relations avec les apporteurs de fonds, prestataires, banques, avocats…
  • Mettre en place les bons process en interne et au sein des programmes.
  • Comme dans toute association, le nerf de la guerre est la trésorerie ! Superviser la politique de recouvrement et de gestion du BFR pour être sûr d’être toujours serein au niveau de la trésorerie

3. Votre rôle sera aussi de former et d’acculturer les équipes à la finance et au vocabulaire financier, afin qu’elles aient de bons réflexes et soient autonomes sur la gestion de leurs budgets.

4. Concernant, les activités de gestion récurrente vous serez épaulé.e, d’une personne en mécénat de compétences, d’un.e stagiaire, et de prestataires :

Comptabilité, contrôle de gestion, reporting, trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires, droit des affaires, fiscalité, ressources humaines (obligations sociales, paie, contrats de travail, dossiers du personnel), système d’information, organisation, procédures et services généraux.

Notre promesse

Vivre une aventure entrepreneuriale à fort impact social en plein passage à l’échelle.

Endosser de fortes responsabilités à la hauteur de la mission : accompagner Wintegreat dans son passage à l’échelle !

Découvrir une large diversité d’enjeux, de missions et un environnement social complexe et en mutation.

Être challengé par un écosystème d’acteurs variés et de haut niveau.

Profil recherché

  • Avoir une expérience en management d’équipe (2 à 3 personnes).
  • Avoir une expérience dans une startup en forte croissance.
  • Avoir cinq ans d’expérience minimum sur ce type de poste.
  • Avoir une expérience en association et en entreprise.

Compétences

  • Construire des outils de suivi financier (suivi de la trésorerie, reporting financier, etc.).
  • Construire des outils d’aide à la décision.
  • Construire des outils de pilotage et de projection (budget, business plan, etc.).
  • Gérer des relations partenaires.
  • Être capable d’inventer et de déployer from scratch de nouveaux process interne en quelques heures afin de conserver l’agilité nécessaire pour absorber la croissance.
  • Repenser les méthodes en interne.
  • Être capable de se vendre devant les investisseurs.
  • Négocier avec les banques (savoir sortir des sentiers battus pour gagner en efficacité et en agilité afin de trouver les modèles innovants qui feront levier sur le développement de l’organisation).
  • Avoir des notions de droit commercial, droit des affaires et droit des associations.
  • Être familier avec la fiscalité.
  • Comprendre les enjeux business de la structure.

Savoir-être :

  • Avoir d’excellentes capacités relationnelles et être capable de à s’adapter à une multitude d’interlocuteurs.
  • Être réactif.ve et proactif.ve.
  • Être capable de travailler en équipe.
  • Avoir un esprit entrepreneurial.
  • Être autonome.
  • Être capable de travailler sous pression.
  • Être force de proposition et conscient qu’il est créateur de valeur.

Déroulement des entretiens

Call RH avec Amélie

Entretien avec Yann, votre futur manager

Entretien avec la Direction



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  • 32 Rue des Jeuneurs, 75002 Paris, France
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  • Posted on 05-18-2020
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