Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
YAGGO CHERCHE DES BRAS !
Quoi ? Une développeuse/un développeur web fullstack
Où ça ? A Paris (Sentier ou Grands Boulevards)
Quand ça ? dès que possible
Pour une durée ? Indéterminée
Mais YAGGO, qu’est-ce que c’est ?
Une startup RH ; mais comme on n’aime pas trop le mot startup, viens on passe à la suite.
Notre mantra : La bienveillance n’est pas un gros mot.
Notre activité : remettre un peu d’humain au cœur du processus de recrutement, avec un truc tout bête : répondre aux candidats. Mais va faire un tour sur le site www.yaggo.co, c’est super bien expliqué !
Notre identité :
- Un projet : Faire tourner le monde (de l’emploi) un peu plus rond.
- Un outil, doublé d’un service : notre solution développée en interne nous permet de proposer aux entreprises de répondre à leurs candidats (en marque blanche) de manière personnalisée et de les fidéliser si leur profil correspond à l’entreprise.
- Des valeurs : la bienveillance, la transparence, l’humilité, la confiance, le kiff.
- Une culture : c’est assez simple (et peut-être un peu banal), mais on est là pour avancer ENSEMBLE dans un but commun.
Chaque personne de l’équipe est là pour 2 raisons principales :
- Parce que le projet est exceptionnel ;
- Parce que l’équipe est exceptionnelle.
Tout en évoluant dans un cadre qui assure le rythme, chacun.e est libre et autonome ; le sérieux règne sans être imposé, tout simplement parce qu’on est tou.te.s là pour la même chose, qu’on aime ce qu’on fait, qu’on a envie de voir les choses avancer. Du coup, la boutique tourne d’elle-même.
En un mot : investi. On est investi.e.s DE et DANS notre mission.
Et aussi, chez nous, c’est GMF : tout le monde bosse pour, et avec, tout le monde, tant au niveau des projets qu’au niveau de la vie du bureau ; la cohésion d’équipe est très forte.
Enfin, notre équipe, c’est melting-pot : des sportif.ve.s aux métalleux en passant par les geeks (parfois tout ça en même temps), darons ou pas, de Paris ou d’ailleurs, come as you are.
En vrac, on aime : le travail fait et bien fait, les gifs, la bière, les nerfs, la raclette, la bonne musique (chacun.e la sienne…) les cactus, les gossips sur les voisins de la rue, Slack.
En vrac, on n’aime pas: les pratiques RH qui nous font dire « on marche sur la tête ! », le bullshit, les gens qui ne se fondent pas dans notre team spirit, la saison finale de GoT, les trucs administratifs chiants.
Ce poste, c’est quoi et pourquoi ?
Créée depuis maintenant 3 ans, la solution YAGGO séduit de plus en plus de RH et recruteurs soucieux du bien-être de leurs candidats et de l’image de leur entreprise. En bref, on explose.
Sales mis à part, YAGGO fonctionne en back et en front office : on a Côté Dev et Côté Prod.
Là, on est Côté Dev.
Depuis l'année dernière, l’équipe dev a remis à plat les processus de développement, du versioning aux tests pour être parée à mener de front plein de super projets. Aujourd’hui on cherche des bras supplémentaires pour avancer avec nous à moyen ou long terme sur l’évolution de la solution.
Ton but : en tant que dev, tes objectifs principaux c’est de créer la porte d’entrée qui permet aux candidatures de nos clients d’arriver chez YAGGO, et de développer l’outil qui permet leur traitement par le Côté Prod.
Dans l’équipe tu rejoindras JB, lead dev, et Mohamed, dev de talent pour faire en sorte que tout ça tourne au poil. Comment ça se passe ? Il y a des lignes directrices et des priorités bien entendu, mais la discussion est toujours ouverte sur la solution à apporter ! L’important, et c’est ce qu’il faut toujours garder en tête, c’est qu’à la fin les candidats reçoivent une réponse et de la considération.
Tes missions :
1/ La Roadmap
- Analyse des demandes d’amélioration
- Développement des nouvelles fonctionnalités
- Tests
- Recettes
- Mise en prod
2/ L’intégration des ATS
- Interfaçage via API ou scraping pour ceux à intégrer
- Amélioration des scripts d’import pour ceux déjà intégrés
3/ Le debug
- Analyse et correction des bugs remontés sur Mantis
4/ Le futur
Chez Yaggo on a toujours plein d’idées et de projets!
La stack technique :
- Symfony 3
- NodeJS
- MySQL
- HTML5/CSS3
- Bootstrap
- Git
- Mantis
Le truc cool? La stack n’est pas fermée ! Suivant les projets à venir elle est amenée à évoluer, et de notre côté ce sera l’occasion d’attacher une nouvelle corde à notre arc.
Ok ça me chauffe, mais vous cherchez quel type de profil ?
Avant tout, quelqu’un qui :
- Partage notre ADN
- A envie de s’engager avec nous pour un moment
Ensuite… si tu es plus ou moins junior, ou en reconversion, ou de retour d’un tour du monde, en quête de sens dans ce que tu développes, ça nous va, du moment que :
- Tu as un peu d’expérience à faire valoir, et notamment sur Symfony et les API;
- Tu es rigoureux.se et organisé.e;
- Tu as un goût pour le travail en équipe;
- Tu es force de propositions;
- Tu es curieux.se;
Et les soft skills ?
→ Avec tout ce qu’on t’a déjà dit, on a vraiment besoin de faire une liste ? ;-)
Comment je postule ?
Très simple : tu adresses ta candidature à Jean-Baptiste et tu l’envoies à l’adresse jeveuxrejoindrelateamtech [at] yaggo.co avec un petit mot personnalisé.
Ensuite, comment ça se passe :
- Soit ta candidature ne fitte pas, et quoiqu’il arrive on te répond (le contraire serait un comble !)
- Soit ta candidature fitte… #joie
Dans ce cas :
- Tu auras assez rapidement un premier call avec JB
- Si c’est ok, tu auras ensuite, quelques jours plus tard, un premier entretien physique avec Matthieu, et probablement dans la foulée un entretien avec Jean-Baptiste et des membres de l'équipe tech.
- A nouveau, règle des 24h
- Si c’est ok, tu rencontres le reste de l’équipe YAGGO (je te le donne en mille : ça se fait autour d’une bière ou toute autre boisson qui te va)
- débrief des 24h
- Là encore, si c’est ok, on t’annonce que tu es intronisé.e \o/
- Discussions pratico-pratiques avec Matthieu
- si c’est good : prise de poste, onboarding et let’s go !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
