Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

assurer que chaque candidature ait une réponse personnalisée
YAGGO CHERCHE DES BRAS !
Quoi ? Une développeuse/un développeur web fullstack
Où ça ? A Paris (Sentier ou Grands Boulevards)
Quand ça ? dès que possible
Pour une durée ? Indéterminée
Mais YAGGO, qu’est-ce que c’est ?
Une startup RH ; mais comme on n’aime pas trop le mot startup, viens on passe à la suite.
Notre mantra : La bienveillance n’est pas un gros mot.
Notre activité : remettre un peu d’humain au cœur du processus de recrutement, avec un truc tout bête : répondre aux candidats. Mais va faire un tour sur le site www.yaggo.co, c’est super bien expliqué !
Notre identité :
Chaque personne de l’équipe est là pour 2 raisons principales :
Tout en évoluant dans un cadre qui assure le rythme, chacun.e est libre et autonome ; le sérieux règne sans être imposé, tout simplement parce qu’on est tou.te.s là pour la même chose, qu’on aime ce qu’on fait, qu’on a envie de voir les choses avancer. Du coup, la boutique tourne d’elle-même.
En un mot : investi. On est investi.e.s DE et DANS notre mission.
Et aussi, chez nous, c’est GMF : tout le monde bosse pour, et avec, tout le monde, tant au niveau des projets qu’au niveau de la vie du bureau ; la cohésion d’équipe est très forte.
Enfin, notre équipe, c’est melting-pot : des sportif.ve.s aux métalleux en passant par les geeks (parfois tout ça en même temps), darons ou pas, de Paris ou d’ailleurs, come as you are.
En vrac, on aime : le travail fait et bien fait, les gifs, la bière, les nerfs, la raclette, la bonne musique (chacun.e la sienne…) les cactus, les gossips sur les voisins de la rue, Slack.
En vrac, on n’aime pas: les pratiques RH qui nous font dire « on marche sur la tête ! », le bullshit, les gens qui ne se fondent pas dans notre team spirit, la saison finale de GoT, les trucs administratifs chiants.
Ce poste, c’est quoi et pourquoi ?
Créée depuis maintenant 3 ans, la solution YAGGO séduit de plus en plus de RH et recruteurs soucieux du bien-être de leurs candidats et de l’image de leur entreprise. En bref, on explose.
Sales mis à part, YAGGO fonctionne en back et en front office : on a Côté Dev et Côté Prod.
Là, on est Côté Dev.
Depuis l'année dernière, l’équipe dev a remis à plat les processus de développement, du versioning aux tests pour être parée à mener de front plein de super projets. Aujourd’hui on cherche des bras supplémentaires pour avancer avec nous à moyen ou long terme sur l’évolution de la solution.
Ton but : en tant que dev, tes objectifs principaux c’est de créer la porte d’entrée qui permet aux candidatures de nos clients d’arriver chez YAGGO, et de développer l’outil qui permet leur traitement par le Côté Prod.
Dans l’équipe tu rejoindras JB, lead dev, et Mohamed, dev de talent pour faire en sorte que tout ça tourne au poil. Comment ça se passe ? Il y a des lignes directrices et des priorités bien entendu, mais la discussion est toujours ouverte sur la solution à apporter ! L’important, et c’est ce qu’il faut toujours garder en tête, c’est qu’à la fin les candidats reçoivent une réponse et de la considération.
Tes missions :
1/ La Roadmap
2/ L’intégration des ATS
3/ Le debug
4/ Le futur
Chez Yaggo on a toujours plein d’idées et de projets!
La stack technique :
Le truc cool? La stack n’est pas fermée ! Suivant les projets à venir elle est amenée à évoluer, et de notre côté ce sera l’occasion d’attacher une nouvelle corde à notre arc.
Ok ça me chauffe, mais vous cherchez quel type de profil ?
Avant tout, quelqu’un qui :
Ensuite… si tu es plus ou moins junior, ou en reconversion, ou de retour d’un tour du monde, en quête de sens dans ce que tu développes, ça nous va, du moment que :
Et les soft skills ?
→ Avec tout ce qu’on t’a déjà dit, on a vraiment besoin de faire une liste ? ;-)
Comment je postule ?
Très simple : tu adresses ta candidature à Jean-Baptiste et tu l’envoies à l’adresse jeveuxrejoindrelateamtech [at] yaggo.co avec un petit mot personnalisé.
Ensuite, comment ça se passe :
Dans ce cas :
Type d'emploi : Temps plein, CDI
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